Performance Management Glossary
User’s GuideTerminology Bulletin 295
Performance management plays a vital role in carrying out federal government activities. The introduction of the Directive on Performance Management by the Treasury Board Secretariat of Canada on April 1st, 2014 provides the foundation for a fair, equitable, consistent and rigorous approach to the matter across the federal public service.
The Performance Management Glossary contains approximately 640 concepts related not only to the performance management process, but also to a number of associated fields. Some glossary entries contain definitions and explanatory notes as well as phraseologisms to help with using the terminology in the correct context.
- glossary – letter A
English | French |
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ability | capacité (n.f.) |
absence | absence (n.f.) |
absence management | gestion d'absences (n.f.) |
absenteeism | absentéisme (n.m.) |
absenteeism rate | taux d'absentéisme (n.m.) |
accommodate an employee provide accommodation to an employee |
fournir des mesures d'adaptation à un employé accommoder un employé |
accommodation | mesure d'adaptation (n.f.) accommodement (n.m.) |
accomplishment → achievement | |
accountability | responsabilisation (n.f.) |
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act in good faith (v.) | agir de bonne foi |
acting assignment | affectation intérimaire (n.f.) |
acting employee | intérimaire (n.m. et f.) employé intérimaire (n.m.)
employée intérimaire (n.f.) |
acting position | poste intérimaire (n.m.) poste occupé par intérim (n.m., moins fréq.) |
action learning | apprentissage par l'action (n.m.) |
action management | gestion par l'action (n.f.) |
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action-oriented | axé sur l'action orienté vers l'action |
active leadership | leadership actif (n.m.) leadership dynamique* (n.m.) |
adjudication decision arbitral award
adjudication1 |
décision arbitrale (n.f.) sentence arbitrale (n.f.) |
adjudication2 | arbitrage (n.m.) |
adjust to change | s'adapter au changement |
ADM → assistant deputy minister | |
administrative decision | décision administrative (n.f.) |
admissibility criterion eligibility criterion |
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ADT → authority delegation training | |
advisory committee | comité consultatif (n.m.) |
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advisory service | service consultatif (n.m.) |
agency body (n.) |
organisme (n.m.) |
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annual objective | objectif annuel (n.m.) |
appointed | nommé |
appointment process | processus de nomination (n.m.) |
appraisal → assessment | |
arbitral award → adjudication decision | |
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assessment instrument assessment tool |
instrument d'évaluation (n.m.) outil d'évaluation (n.m.) |
assignment | affectation (n.f.) |
assistant deputy minister ADM |
sous-ministre adjoint (n.m.) SMA (n.m.) S-MA (n.m.) sous-ministre adjointe (n.f.) SMA (n.f.) S-MA (n.f.) |
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audit (n.) | vérification (n.f.) |
authority delegation | délégation de pouvoirs (n.f.) délégation d'autorité (n.f.) |
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awards and recognition program | programme de prix et de reconnaissance (n.m.) |
- glossary – letter B
English | French |
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bargaining agent | agent négociateur (n.m.) agente négociatrice (n.f.) agent de négociation (n.m.)
agente de négociation (n.f.) |
bargaining agent representative | représentant de l'agent négociateur (n.m.) représentante de l'agent négociateur (n.f.) |
base salary basic salary |
salaire de base (n.m.) |
basic personal information | renseignements personnels de base (n.m., plur.) |
basic salary → base salary | |
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behavioural indicator | indicateur de comportement (n.m.) |
be open-minded | être ouvert d'esprit faire preuve d'ouverture d'esprit |
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be transparent | faire preuve de transparence |
bilingualism | bilinguisme (n.m.) |
bilingual position | poste bilingue (n.m.) |
blended learning | apprentissage mixte (n.m.) |
body → agency | |
bonus (n.) | boni1 (n.m.) prime (n.f.) |
breach of discipline | manquement à la discipline (n.m.) infraction à la discipline (n.f.) |
bullying (n.) intimidation |
intimidation (n.f.) |
business goal → business objective | |
business need | besoin opérationnel (n.m.) |
business objective business goal |
objectif opérationnel (n.m.) but opérationnel (n.m.) |
business outcome → business result | |
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business planner | planificateur d'opérations (n.m.) planificatrice d'opérations (n.f.) |
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business result business outcome |
résultat opérationnel (n.m.) |
business strategy | stratégie opérationnelle (n.f.) |
- glossary – letter C
English | French |
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career coach |
|
career coaching |
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career development career progression |
avancement professionnel (n.m.) avancement de carrière (n.m.)
développement professionnel (n.m.)
développement de carrière (n.m.) |
career goal career objective |
objectif de carrière (n.m.) but de carrière (n.m.) |
career interest | intérêt professionnel (n.m.) |
career objective → career goal | |
career path | parcours de carrière (n.m.) cheminement de carrière* (n.m.) |
career planning | planification de carrière (n.f.) |
career portfolio | portfolio de carrière (n.m.) |
career progression → career development | |
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carelessness | insouciance (n.f.) |
certificate of qualification → occupational certification | |
challenging case | cas difficile (n.m.) |
Chief Human Resources Officer CHRO |
Dirigeant principal des ressources humaines (n.m.) DPRH (n.m.) Dirigeante principale des ressources humaines (n.f.) DPRH (n.f.) |
CHRA → Canadian Human Rights Act | |
CHRO → Chief Human Resources Officer | |
class of employees | catégorie d'employés (n.f.) |
clear method → explicit method | |
clerk of the Privy Council | greffier du Conseil privé (n.m.) greffière du Conseil privé (n.f.) |
client service excellence | excellence du service à la clientèle (n.f.) |
coaching |
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code of conduct | code de conduite (n.m.) |
collaboration cooperation |
collaboration (n.f.) coopération (n.f.) |
collective agreement | convention collective (n.f.) |
comment → observation | |
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common learning service provider common learning provider* |
fournisseur commun de services d'apprentissage (n.m.) |
community of practice | communauté de pratique (n.f.) |
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compensation → remuneration | |
compensation services | services de rémunération (n.m.) |
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competency-based management | gestion axée sur les compétences (n.f.) |
complaint | plainte (n.f.) |
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concrete action concrete measure |
mesure concrète (n.f.) |
conduct (n.) | conduite (n.f.) comportement2 (n.m.) |
conflict coaching |
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conflict management | gestion de conflits (n.f.) |
conflict management expert | spécialiste en gestion de conflits (n.m. et f.) |
conflict of interest | conflit d'intérêts (n.m.) |
conflict resolution | résolution de conflits (n.f.) |
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consequence | conséquence (n.f.) |
consistent approach | approche uniforme (n.f.) |
constructive feedback | rétroaction constructive (n.f.) |
continuing education | éducation permanente (n.f.) |
convey excellence* → promote excellence | |
cooperation → collaboration | |
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corporate commitment → departmental commitment | |
corporate framework → departmental framework | |
corporate initiative* → departmental initiative | |
corporate planning → departmental planning | |
corporate priority* → departmental priority | |
corporate program → departmental program | |
corporate services → departmental services | |
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CPA → core public administration | |
cross-functional | interfonctionnel |
CSPS → Canada School of Public Service | |
culpable behaviour | comportement fautif (n.m.) comportement coupable (n.m.) |
culture of excellence | culture d'excellence (n.f.) |
culture of high performance | culture de rendement élevé (n.f.) culture de haut rendement (n.f.) |
curriculum vitae → résumé | |
CV → résumé |
- glossary – letter D
English | French |
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daily feedback → day-to-day feedback | |
daily work → day-to-day work | |
day-to-day feedback daily feedback |
rétroaction au quotidien (n.f.) rétroaction quotidienne (n.f.) |
day-to-day work daily work |
travail quotidien (n.m.) |
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delegated authority | pouvoir délégué (n.m.) autorité délégataire (n.f.) |
delegated authority training* → authority delegation training | |
delegated manager | gestionnaire délégué (n.m.) gestionnaire déléguée (n.f.) gestionnaire délégataire (n.m. et f.) |
deliberate (adj.) intentional (adj.) |
délibéré intentionnel |
deliver results | produire des résultats |
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demote | rétrograder |
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department → federal department | |
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engagement ministériel (n.m.) |
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cadre ministériel (n.m.) |
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initiative ministérielle (n.f.) |
departmental performance management program | programme ministériel de gestion du rendement (n.m.) |
departmental performance report DPR |
rapport ministériel sur le rendement (n.m.) RMR (n.m.) |
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programme ministériel (n.m.) |
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dependable → trustworthy | |
dept → federal department | |
deputy head DH |
administrateur général (n.m.) AG (n.m.) administratrice générale (n.f.) AG (n.f.) |
development | perfectionnement (n.m.) |
development goal → development objective | |
development need developmental need (less freq.) |
besoin de perfectionnement (n.m.) |
development objective development goal
developmental objective (less freq.)
developmental goal (less freq.) |
objectif de perfectionnement (n.m.) |
development opportunity developmental opportunity (less freq.) |
occasion de perfectionnement (n.f.) possibilité de perfectionnement (n.f.) |
development plan | plan de perfectionnement (n.m.) |
development program developmental program (less freq.) |
programme de perfectionnement (n.m.) |
developmental assignment | affectation de perfectionnement (n.f.) |
developmental feedback | rétroaction à des fins de perfectionnement (n.f.) |
developmental goal → development objective | |
developmental need → development need | |
developmental objective → development objective | |
developmental opportunity → development opportunity | |
developmental program → development program | |
DH → deputy head | |
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disability2 | invalidité (n.f.) |
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disciplinary action disciplinary measure |
mesure disciplinaire (n.f.) sanction disciplinaire (n.f.) |
disciplinary hearing | audience disciplinaire (n.f.) |
disciplinary investigation | enquête disciplinaire (n.f.) |
disciplinary measure → disciplinary action | |
disciplinary meeting | réunion disciplinaire (n.f.) |
disciplinary process discipline process |
processus disciplinaire (n.m.) |
disclosure process | processus de divulgation (n.m.) |
discrimination | discrimination (n.f.) |
dismissal | congédiement (n.m.) renvoi (n.m.) |
diversity | diversité (n.f.) |
document → record | |
DPR → departmental performance report | |
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duty to accommodate | obligation d'adaptation (n.f.) |
- glossary – letter E
English | French |
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EAP → Employee Assistance Program | |
educational support program | programme de soutien aux études (n.m.) |
effective management | gestion efficace (n.f.) |
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eligibility criterion → admissibility criterion | |
eligibility list |
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employee behaviour | comportement d'un employé (n.m.) |
employee development personnel development |
perfectionnement des employés (n.m.) perfectionnement du personnel (n.m.) |
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employee productivity | productivité d'un employé (n.f.) |
employee recognition system | système de reconnaissance des employés (n.m.) |
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employer representation | représentation patronale (n.f.) |
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employment equity | équité en matière d'emploi (n.f.) équité en emploi (n.f.) |
Employment Equity Act | Loi sur l'équité en matière d'emploi (n.f.) |
employment status | situation d'emploi (n.f.) |
empowerment1 → employee empowerment1 | |
empowerment2 → employee empowerment2 | |
end-of-probation period assessment end-of-probation assessment |
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enterprise-wide initiative → government-wide initiative | |
equitable approach fair approach |
approche équitable (n.f.) |
equity fairness |
équité (n.f.) |
ERR → Employer Representation in Recourse | |
essential qualification | qualification essentielle (n.f.) |
ethical obligation | obligation éthique (n.f.) |
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exceptional performance exemplary performance
outstanding performance |
rendement exceptionnel (n.m.) rendement exemplaire (n.m.) |
excessive lateness | retard excessif (n.m.) |
exchange program | programme d'échange (n.m.) |
executive → manager | |
exemplary performance → exceptional performance | |
exit interview | entrevue de fin d'emploi (n.f.) |
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expected result | résultat attendu (n.m.) |
explicit method clear method |
méthode explicite (n.f.) méthode claire (n.f.) |
extended assignment stretch assignment1 |
affectation prolongée (n.f.) |
- glossary – letter F
English | French |
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face-to-face meeting → one-on-one meeting | |
facilitator | modérateur (n.m.) modératrice (n.f.) |
fair approach → equitable approach | |
fairness → equity | |
federal department department (n.)
dept |
ministère fédéral (n.m.) ministère (n.m.) |
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final rating final score |
cote finale (n.f.) |
Financial Administration Act | Loi sur la gestion des finances publiques (n.f.) |
financial hardship financial difficulty |
difficulté financière (n.f.) |
financial penalty fine |
sanction pécuniaire (n.f.) sanction financière (n.f.) |
financial year → fiscal year | |
financial year-end → year-end | |
fine → financial penalty | |
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first-level manager first-line manager |
gestionnaire de premier niveau (n.m. et f.) |
first-time manager | gestionnaire nommé pour la première fois (n.m.) gestionnaire nommée pour la première fois (n.f.) |
fiscal year FY financial year |
exercice financier (n.m.) exercice* (n.m.)
année financière (n.f.) |
fiscal year-end → year-end | |
fit for work | apte à travailler apte au travail |
five-point rating scale five-point scale |
échelle de cotation à cinq points (n.f.) échelle à cinq points (n.f.) |
five-point scale → five-point rating scale | |
follow-up action follow-up measure |
mesure de suivi (n.f.) |
formal appraisal → formal performance assessment | |
formal assessment → formal performance assessment | |
formal conflict resolution process | processus officiel de résolution de conflits (n.m.) |
formal learning structured learning |
apprentissage formel (n.m.) apprentissage structuré (n.m.) |
formal notification official notification |
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formal performance assessment formal assessment
formal performance appraisal
formal appraisal |
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formal recourse process formal redress process |
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formal review |
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formal training structured training |
formation formelle (n.f.) formation structurée (n.f.) |
four-step approach | approche à quatre étapes (n.f.) |
FPS → federal public service | |
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functional competency profile | profil de compétences fonctionnelles (n.m.) |
functional expert → functional specialist | |
functional head functional leader |
administrateur fonctionnel (n.m.) administratrice fonctionnelle (n.f.) chef fonctionnel (n.m.)
chef fonctionnelle (n.f.) |
functional specialist functional expert |
spécialiste fonctionnel (n.m.) spécialiste fonctionnelle (n.f.) expert fonctionnel (n.m.)
experte fonctionnelle (n.f.) |
FY → fiscal year |
- glossary – letter G
English | French |
---|---|
general administration | administration générale (n.f.) |
general duty | fonction générale (n.f.) |
generic objective | objectif générique (n.m.) |
global performance rating → overall performance rating | |
global rating → overall performance rating | |
goal → objective | |
goal setting → objective setting | |
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Gold Standard organization | organisation de catégorie OR (prop., n.f.) |
good performance satisfactory performance |
bon rendement (n.m.) rendement satisfaisant (n.m.) |
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government policy | politique gouvernementale (n.f.) |
government priority | priorité gouvernementale (n.f.) |
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engagement ministériel pangouvernemental (n.m.) |
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initiative pangouvernementale (n.f.) initiative à l'échelle du gouvernement (n.f.) |
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grievance procedure | procédure de règlement des griefs (n.f.) |
grieve a decision | contester une décision en déposant un grief |
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- glossary – letter H
English | French |
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hearsay report | information fondée sur des ouï-dire (n.f.) renseignements fondés sur des ouï-dire (n.m., plur.) |
high-performing employee | employé à rendement élevé (n.m.) employée à rendement élevé (n.f.) employé à haut rendement (n.m.)
employée à haut rendement (n.f.) |
ineffective performer → unsatisfactory performer | |
high-performing public service | fonction publique à rendement élevé (n.f.) fonction publique à haut rendement (n.f.) |
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high-quality service | service de haute qualité (n.m.) service de première qualité (n.m.) |
hiring (n.) recruitment |
recrutement (n.m.) |
hiring manager | gestionnaire responsable de l'embauche (n.m. et f.) |
horizontal alignment | harmonisation horizontale (n.f.) |
horizontal initiative | initiative horizontale (n.f.) |
horizontal integration | intégration horizontale (n.f.) |
HR → human resources | |
HR advisor → human resources advisor | |
HRB → human resources branch | |
HR branch → human resources branch | |
HR division → human resources division | |
HR head → human resources head | |
HRM → human resources management | |
HR management → human resources management | |
HR management authority → human resources management authority | |
HR management function → human resources management function | |
HR plan → human resources plan | |
HR planning → human resources planning | |
HR system → human resources system | |
human resources HR |
ressources humaines (n.f.) RH (n.f.) |
human resources advisor HR advisor |
conseiller en ressources humaines (n.m.) conseillère en ressources humaines (n.f.) conseiller en RH (n.m.)
conseillère en RH (n.f.) |
human resources branch HRB HR branch
HRB |
direction générale des ressources humaines (n.f.) DGRH (n.f.) direction générale des RH (n.f.)
DGRH (n.f.) |
human resources division HR division |
division des ressources humaines (n.f.) division des RH (n.f.) |
human resources head HR head |
dirigeant des ressources humaines (n.m.) dirigeante des ressources humaines (n.f.) dirigeant des RH (n.m.)
dirigeante des RH (n.f.)
chef des ressources humaines (n.m. et f.)
chef des RH (n.m. et f.) |
human resources management HRM HR management |
gestion des ressources humaines (n.f.) GRH gestion des RH (n.f.) |
human resources management authority HR management authority |
pouvoir en matière de gestion des ressources humaines (n.m.) pouvoir en matière de gestion des RH (n.m.) |
human resources management function HR management function |
fonction de gestion des ressources humaines (n.f.) fonction de gestion des RH (n.f.) |
human resources plan HR plan |
plan des ressources humaines (n.m.) plan des RH (n.m.) |
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human resources system HR system |
système de ressources humaines (n.m.) système de RH (n.m.) |
- glossary – letter I
English | French |
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ICMS → Informal Conflict Management Service | |
identified objective | objectif établi (n.m.) |
illness | maladie (n.f.) |
immediate manager | gestionnaire immédiat (n.m.) gestionnaire immédiate (n.f.) |
immediate supervisor immediate superior |
superviseur immédiat (n.m.) superviseure immédiate (n.f.) supérieur immédiat (n.m.)
supérieure immédiate (n.f.) |
inadequate feedback insufficient feedback |
rétroaction inadéquate (n.f.) rétroaction insuffisante (n.f.) |
incapacity | incapacité2 (n.f.) |
incompetence | incompétence (n.f.) |
incumbent-based appointment process incumbent-based process |
processus de nomination fondé sur les qualités du titulaire (n.m.) |
indeterminate employee permanent employee |
employé nommé pour une période indéterminée (n.m.) employée nommée pour une période indéterminée (n.f.) |
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individual objective | objectif individuel (n.m.) |
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individual performance agreement | entente de rendement individuelle (n.f.) |
individual performance objective | objectif de rendement individuel (n.m.) |
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informal conflict resolution process | processus informel de résolution de conflits (n.m.) |
informal conversation | conversation informelle (n.f.) échange informel (n.m.) |
informal learning unstructured learning |
apprentissage informel (n.m.) apprentissage non structuré (n.m.) |
informal review | examen informel (n.m.) |
informal training unstructured training |
formation informelle (n.f.) formation non structurée (n.f.) |
innovation | innovation (n.f.) |
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insubordination | insubordination (n.f.) |
insufficient feedback → inadequate feedback | |
integrity | intégrité (n.f.) |
intentional → deliberate | |
inter-rater reliability | fiabilité interévaluateur (n.f.) |
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intimidation → bullying |
- glossary – letter J
English | French |
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job competencies | compétences liées à l'emploi (n.f.) compétences liées au poste (n.f.) |
job description work description |
description de poste (n.f.) description d'emploi (n.f.)
description de travail (n.f.) |
job duty work duty |
fonction du poste (n.f.) fonction liée au poste (n.f.)
fonction de l'emploi (n.f.)
fonction liée à l'emploi (n.f.) |
job enlargement | extension des tâches (n.f.) élargissement des tâches (n.m.) |
job enrichment | enrichissement des tâches (n.m.) enrichissement du travail (n.m.) |
job performance → work performance | |
job process → work process | |
job requirement → work requirement | |
job result → work result | |
|
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job-specific training | formation propre à l'emploi (n.f.) formation liée à l'emploi (n.f.)
formation propre au poste (n.f.)
formation liée au poste (n.f.) |
- glossary – letter K
English | French |
---|---|
key leadership competency KLC |
compétence clé en leadership (n.f.) CCL (n.f.) |
- glossary – letter L
English | French |
---|---|
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labour relations advisor staff relations advisor |
conseiller en relations de travail (n.m.) conseillère en relations de travail (n.f.) |
labour relations specialist staff relations specialist
labour relations expert
staff relations expert |
spécialiste des relations de travail (n.m. et f.) expert des relations de travail (n.m.)
experte des relations de travail (n.f.) |
labour-management consultation committee LMCC |
comité consultatif patronal-syndical (n.m.) CCPS (n.m.) |
language requirement | exigence linguistique (n.f.) |
language-of-work rights | droits en matière de langue de travail (n.m.) |
layoff → termination of employment2 | |
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leadership competency | compétence en leadership (n.f.) |
leadership development | perfectionnement en leadership (n.m.) développement du leadership (n.m.) |
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learning and development plan | plan d'apprentissage et de perfectionnement (n.m.) |
learning service provider learning provider* |
fournisseur de services d'apprentissage (n.m.) |
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leave without pay LWOP leave of absence without pay |
congé non payé (n.m.) CNP (n.m.) congé sans solde (n.m.)
CSS (n.m.) |
linguistic profile | profil linguistique (n.m.) |
LMCC → labour-management consultation committee | |
long-term assignment | affectation de longue durée (n.f.) affectation à long terme (n.f.) |
lump sum | montant forfaitaire (n.m.) |
LWOP → leave without pay |
- glossary – letter M
English | French |
---|---|
MAF → Management Accountability Framework | |
major illness serious illness |
maladie grave (n.f.) |
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management committee | comité de gestion (n.m.) |
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managerial control | contrôle de gestion (n.m.) |
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mandatory training | formation obligatoire (n.f.) |
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measure performance accurately | mesurer le rendement avec précision mesurer le rendement avec exactitude |
measure performance fairly | mesurer le rendement de manière juste mesurer le rendement en toute impartialité |
measure performance reliably | mesurer le rendement de manière fiable |
medical retirement | retraite pour cause de maladie (n.f.) retraite pour raison de santé (n.f.) |
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mentoring | mentorat (n.m.) |
mentoring program | programme de mentorat (n.m.) |
merit award → recognition award | |
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mid-year review discussion | discussion sur l'examen de mi-exercice (n.f.) discussion sur l'examen semestriel (n.f.) |
milestone (n.) | jalon (n.m.) |
misconduct (n.) | inconduite (n.f.) |
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- glossary – letter N
English | French |
---|---|
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non-compliance | non-conformité (n.f.) non-respect (n.m.) |
non-disciplinary approach | approche sans mesure disciplinaire (n.f.) |
notice of termination of employment notice of termination |
préavis de cessation d'emploi (n.m.) préavis (n.m.) |
- glossary – letter O
English | French |
---|---|
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objective fact | fait objectif (n.m.) |
objective setting goal setting |
établissement d'objectifs (n.m.) établissement de buts (n.m.) |
observable action | action observable (n.f.) |
observation comment (n.) |
observation (n.f.) commentaire (n.m.) |
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occupational group | groupe professionnel (n.m.) |
occupational guidance vocational guidance |
orientation professionnelle (n.f.) OP (n.f.) |
OCHRO → Office of the Chief Human Resources Officer | |
OCOL → Office of the Commissioner of Official Languages | |
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Office of the Commissioner of Official Languages OCOL |
Commissariat aux langues officielles (n.m.) CLO (n.m.) |
Office of the Information Commissioner of Canada OIC |
Commissariat à l'information du Canada (n.m.) CIC (n.m.) |
Office of the Privacy Commissioner of Canada OPC |
Commissariat à la protection de la vie privée du Canada (n.m.) CPVP (n.m.) |
Office of the Public Sector Integrity Commissioner → Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada | |
Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada PSIC Office of the Public Sector Integrity Commissioner
PSIC |
Commissariat à l'intégrité du secteur public du Canada (n.m.) ISPC (n.m.) CISP (n.m., à éviter) Commissariat à l'intégrité du secteur public (n.m.)
ISPC (n.m.)
CISP (n.m., à éviter) |
official language requirement | exigence en matière de langues officielles (n.f.) |
Official Languages Act | Loi sur les langues officielles (n.f.) |
official notification → formal notification | |
OIC → Office of the Information Commissioner of Canada | |
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on-the-job learning | apprentissage en cours d'emploi (n.m.) apprentissage en milieu de travail (n.m.) |
on-the-job training | formation en cours d'emploi (n.f.) formation en milieu de travail (n.f.) |
one-on-one meeting face-to-face meeting |
rencontre individuelle (n.f.) entretien individuel (n.m.) |
ongoing activity | activité continue (n.f.) |
ongoing communication | communication continue (n.f.) échanges constants* (n.m., plur.) |
ongoing feedback | rétroaction continue (n.f.) |
OPC → Office of the Privacy Commissioner of Canada | |
open communication | communication ouverte (n.f.) |
OPI → office of primary interest | |
|
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organizational development | développement organisationnel (n.m.) |
organizational development professional | spécialiste en développement organisationnel (n.m. et f.) |
organizational goal → organizational objective | |
organizational objective organizational goal |
objectif organisationnel (n.m.) but organisationnel (n.m.)
objectif de l'organisation (n.m.)
but de l'organisation (n.m.) |
outstanding performance → exceptional performance | |
overall job performance → overall work performance | |
overall performance → overall work performance | |
overall performance rating overall rating
global performance rating
global rating |
cote de rendement globale (n.f.) cote globale (n.f.) |
overall rating → overall performance rating | |
overall work performance overall job performance
overall performance |
rendement global (n.m.) rendement global au travail (n.m., moins fréq.) |
oversight → monitoring |
- glossary – letter P
English | French |
---|---|
PAA → program alignment architecture | |
parameter | paramètre (n.m.) |
partnership | partenariat (n.m.) |
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payroll | paie1 (n.f.) |
PCMAF → People Component of the Management Accountability Framework | |
PCO → Privy Council Office | |
PD → professional development | |
peak in productivity → productivity peak | |
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performance bonus | prime de rendement1 (n.f.) boni2 (n.m.) |
performance discussion performance management discussion |
discussion sur le rendement (n.f.) |
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performance gap | écart de rendement (n.m.) |
performance goal → performance objective | |
performance improvement | amélioration du rendement (n.f.) |
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performance information | renseignements sur le rendement (n.m., plur.) information sur le rendement (n.f.) |
performance issue performance problem |
problème de rendement (n.m.) |
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performance management discussion → performance discussion | |
performance management enabling infrastructure | infrastructure habilitante de la gestion du rendement (n.f.) |
performance management goal → performance management objective | |
performance management guidelines | lignes directrices sur la gestion du rendement (n.f.) |
performance management intervention | intervention en matière de gestion du rendement (n.f.) |
|
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performance management objective performance management goal |
objectif de gestion du rendement (n.m.) |
performance management program PMP |
programme de gestion du rendement (n.m.) PGR (n.m.) |
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performance management responsibility | responsabilité en matière de gestion du rendement (n.f.) |
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performance management training training in performance management |
formation sur la gestion du rendement (n.f.) formation en gestion du rendement (n.f.) |
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performance measure | mesure de rendement (n.f.) |
performance objective performance goal |
objectif de rendement (n.m.) |
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performance problem → performance issue | |
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performance result | résultat de rendement (n.m.) |
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performance review discussion | discussion sur l'examen de rendement (n.f.) |
performance score → performance rating | |
performance standard | norme de rendement (n.f.) |
performance summary rating summary rating |
sommaire des cotes de rendement (n.m.) résumé des cotes de rendement (n.m.) |
performance tracking | suivi de rendement (n.m.) |
permanent employee → indeterminate employee | |
personal learning plan PLP |
plan d'apprentissage personnel (n.m.) PAP (n.m.) |
Personal Record Identifier PRI |
Code d'identification de dossier personnel (n.m.) CIDP (n.m.) |
personnel development → employee development | |
personnel security clearance → security clearance | |
PLP → personal learning plan | |
PMP → performance management program | |
policy direction | orientation de la politique (n.f.) |
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poor performance unsatisfactory performance |
rendement insatisfaisant (n.m.) |
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position number | numéro de poste (n.m.) |
position requirement → work requirement | |
position security clearance | cote de sécurité du poste (n.f.) |
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positive feedback | rétroaction positive (n.f.) |
positive performance | rendement positif (n.m.) |
PRI → Personal Record Identifier | |
Privy Council Office PCO |
Bureau du Conseil privé (n.m.) BCP (n.m.) |
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productive employee | employé productif (n.m.) employée productive (n.f.) |
productive workforce | effectif productif (n.m.) |
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productivity peak peak in productivity |
sommet de productivité (n.m.) |
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professional development PD |
perfectionnement professionnel (n.m.) PP (n.m.) |
professional development program |
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professional organization | organisation professionnelle (n.f.) |
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professional workplace | milieu de travail professionnel (n.m.) |
program alignment architecture PAA program activity architecture (former des.)
PAA (former des.) |
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promote excellence convey excellence* |
faire valoir l'excellence |
promotion | promotion (n.f.) |
provide accommodation to an employee → accommodate an employee | |
provisional rating provisional score |
cote provisoire (n.f.) |
PS → federal public service | |
PSC → Public Service Commission | |
PSDPA → Public Servants Disclosure Protection Act | |
PS employee → public service employee | |
PSIC → Office of the Public Sector Integrity Commissioner of Canada | |
PSM Dashboard → Public Service Management Dashboard | |
PSPM app → Public Service Performance Management application | |
PSPM application → Public Service Performance Management application | |
public sector | secteur public (n.m.) |
public servant | fonctionnaire (n.m. et f.) |
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|
public service → federal public service | |
public service career | carrière à la fonction publique (n.f.) carrière dans la fonction publique (n.f.) |
Public Service Commission PSC |
Commission de la fonction publique (n.f.) CFP (n.f.) |
public service employee PS employee |
employé de la fonction publique (n.m.) employée de la fonction publique (n.f.) employé de la FP (n.m.)
employée de la FP (n.f.) |
Public Service Employment Act | Loi sur l'emploi dans la fonction publique (n.f.) |
Public Service Labour Relations Act | Loi sur les relations de travail dans la fonction publique (n.f.) |
|
|
public service performance agreement | entente de rendement de la fonction publique (n.f.) |
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|
- glossary – letter Q
English | French |
---|---|
qualified workforce | effectif qualifié (n.m.) |
- glossary – letter R
English | French |
---|---|
rating → performance rating | |
rating process | processus d'attribution de cotes (n.m.) |
rating scale | échelle de cotation (n.f.) échelle d'évaluation (n.f.) |
reasonable accommodation | mesure raisonnable d'adaptation (n.f.) |
|
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recognition award merit award |
prix de reconnaissance (n.m.) |
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|
recourse (n.) redress (n.) |
recours (n.m.) |
recourse management | gestion de recours (n.f.) |
recourse process | processus de recours (n.m.) |
recourse team | équipe de recours (n.f.) |
recruitment → hiring | |
redress → recourse | |
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reliability | fiabilité (n.f.) |
reliable → trustworthy | |
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required competency | compétence nécessaire (n.f.) compétence requise (n.f.) |
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resignation | démission (n.f.) départ volontaire (n.m.) |
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résumé (n.) curriculum vitae
CV |
curriculum vitæ (n.m.) CV (n.m.) C.V. (n.m.) |
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review period | période d'examen (n.f.) |
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rigorous approach | approche rigoureuse (n.f.) |
risk assessment | évaluation du risque (n.f.) évaluation des risques (n.f.) |
risk information | information sur le risque (n.f.) |
risk management | gestion du risque (n.f.) gestion des risques (n.f.) |
RMAF → Results-based Management and Accountability Framework | |
RPP → Report on Plans and Priorities | |
rudeness | impolitesse (n.f.) |
- glossary – letter S
English | French |
---|---|
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satisfactory performer | employé dont le rendement est satisfaisant (n.m.) employée dont le rendement est satisfaisant (n.f.) |
unsatisfactory performer ineffective performer
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employé dont le rendement est insatisfaisant (n.m.) employée dont le rendement est insatisfaisant (n.f.) |
satisfactory performance → good performance | |
score → performance rating | |
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second-level manager second-line manager |
gestionnaire de deuxième niveau (n.m. et f.) |
second-line manager → second-level manager | |
secondment | détachement (n.m.) |
security clearance personnel security clearance |
habilitation de sécurité (n.f.) cote de sécurité (n.f.) |
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self-motivation | motivation personnelle (n.f.) |
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senior manager | gestionnaire supérieur (n.m.) gestionnaire supérieure (n.f.) |
sense of accomplishment | sentiment d'accomplissement (n.m.) |
sense of ownership | sentiment d'appartenance (n.m.) |
serious illness → major illness | |
Service Canada | Service Canada (n.m.) |
service delivery | prestation de services (n.f.) |
service improvement | amélioration du service (n.f.) |
setback | revers (n.m.) |
short-term assignment | affectation de courte durée (n.f.) affectation à court terme (n.f.) |
shortcoming weakness |
lacune (n.f.) |
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skill gap → skills gap | |
|
écart de compétences (n.m.) |
SMART → specific, measurable, attainable, relevant and trackable | |
SMART commitment | engagement SMART (n.m.) |
SMART criteria | critères SMART (n.m.) |
SMART work objective | objectif de travail SMART (n.m.) |
solid team → strong team | |
sound managerial practice | bonne pratique de gestion (n.f.) saine pratique de gestion (n.f.) |
|
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specific behaviour | comportement précis (n.m.) comportement particulier (n.m.) |
specific duty | fonction précise (n.f.) fonction particulière (n.f.) |
specific job duty | fonction précise du poste (n.f.) fonction particulière du poste* (n.f.) |
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staff relations → labour relations | |
staff relations advisor → labour relations advisor | |
staff relations expert → labour relations specialist | |
staff relations specialist → labour relations specialist | |
staffing (n.) | dotation en personnel (n.f.) dotation (n.f.) |
staffing service | service de dotation (n.m.) |
stakeholder | intervenant (n.m.) intervenante (n.f.) |
standard (n.) | norme (n.f.) |
standard of conduct | norme de conduite (n.f.) |
standard of discipline | norme de discipline (n.f.) norme disciplinaire (n.f.) |
|
|
stewardship | gérance (n.f.) |
strategic direction → strategic guidance | |
strategic goal → strategic objective | |
strategic guidance strategic direction |
orientation stratégique (n.f.) direction stratégique (n.f.) |
strategic objective strategic goal |
objectif stratégique (n.m.) but stratégique (n.m.) |
stretch assignment1 → extended assignment | |
|
|
strong result | résultat probant (n.m.) |
strong team solid team |
équipe forte (n.f.) équipe solide (n.f.) |
structured learning → formal learning | |
structured training → formal training | |
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substantive position | poste d'attache (n.m.) |
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|
succession plan | plan de la relève (n.m.) |
succession planning | planification de la relève (n.f.) |
summary rating → performance summary rating | |
superior performance | rendement supérieur (n.m.) |
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supervisor | superviseur (n.m.) superviseure (n.f.) |
supervisor feedback | rétroaction du superviseur (n.f.) |
supervisory responsibility | responsabilité de supervision (n.f.) |
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|
- glossary – letter T
English | French |
---|---|
take action | prendre des mesures |
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|
TAP → TBS Applications Portal | |
task (n.) | tâche (n.f.) |
TBS → Treasury Board of Canada Secretariat | |
|
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team goal | objectif d'équipe (n.m.) |
technical competency | compétence technique (n.f.) |
technical competency profile | profil de compétences techniques (n.m.) |
|
|
term employee | employé nommé pour une période déterminée (n.m.) employée nommée pour une période déterminée (n.f.) |
termination for medical incapacity | cessation d'emploi pour incapacité (n.f.) |
termination of employment during probation termination of employment during the probationary period |
|
|
|
|
|
terms and conditions of employment | conditions d'emploi (n.f.) |
|
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|
training in performance management → performance management training | |
transparency | transparence (n.f.) |
transparent process | processus transparent (n.m.) |
Treasury Board of Canada Secretariat TBS Treasury Board Secretariat
TBS |
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (n.m.) SCT (n.m.) Secrétariat du Conseil du Trésor (n.m.)
SCT (n.m.) |
trustworthy dependable
reliable |
digne de confiance fiable |
|
|
|
|
- glossary – letter U
English | French |
---|---|
|
|
unauthorized absence | absence non autorisée (n.f.) absence sans autorisation (n.f.) |
union (n.) | syndicat (n.m.) |
union representation | représentation syndicale (n.f.) |
unsatisfactory performance → poor performance | |
unsatisfactory rating | cote insatisfaisante (n.f.) |
unstructured learning → informal learning | |
unstructured training → informal training |
- glossary – letter V
English | French |
---|---|
|
|
vertical alignment | harmonisation verticale (n.f.) |
vocational guidance → occupational guidance |
- glossary – letter W
English | French |
---|---|
weakness → shortcoming | |
work description → job description | |
work duty → job duty | |
|
|
work objective work goal |
objectif de travail (n.m.) |
|
|
work process job process |
processus de travail (n.m.) |
|
|
work result job result |
résultat du travail (n.m.) |
work shadowing → job shadowing | |
work-life balance | conciliation travail-famille (n.f.) |
|
|
workforce mobility | mobilité de l'effectif (n.f.) mobilité des effectifs* (n.f.) |
|
|
|
|
workload | charge de travail (n.f.) volume de travail (n.m.) |
workplace conflict | conflit en milieu de travail (n.m.) |
workplace harassment | harcèlement en milieu de travail (n.m.) |
workplace well-being | bien-être en milieu de travail (n.m.) |
|
|
workplace2 → work environment | |
written performance assessment written performance appraisal |
évaluation de rendement écrite (n.f.) |
- glossary – letter Y
English | French |
---|---|
year-end (n.) fiscal year-end
financial year-end |
fin d'exercice (n.f.) fin d'exercice financier (n.f.)
fin d'année financière (n.f.) |
|
|
Bibliography
The Web addresses below are provided as references and not as endorsements. Over time, they may no longer work due to changes and updates to their websites.
- Canada School of Public Service. – "Performance Management for the Government of Canada (G140)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/BrowseCoursesBySubject/PerformanceManagement/G140-eng.aspx
- Canada School of Public Service. – "Performance Management." – http://www.csps-efpc.gc.ca/organization/pm_org-eng.aspx
- Canada School of Public Service. – "Performance Management: Tool and Strategies for HR Advisors (P027)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=P027
- Canada School of Public Service. – "Performance Management for Results (D208)." – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=D208
- Dion, Gérard. – « Dictionnaire canadien des relations de travail ». – 2e édition, Québec, Presses de l'Université Laval, 1984, 993 p.
- École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement axée sur les résultats (D208) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-eng.aspx?courseno=D208
- École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement : outils et stratégies pour les conseillers en RH (P027) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/forlearners/coursesandprograms/CourseDetail-fra.aspx?courseno=P027
- École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement pour le gouvernement du Canada (G140) ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/BrowseCoursesBySubject/PerformanceManagement/G140-fra.aspx
- École de la fonction publique du Canada. – « Gestion du rendement ». – http://www.csps-efpc.gc.ca/organization/pm_org-fra.aspx
- Larousse, Pierre. – « Dictionnaires Larousse ». – http://www.larousse.fr
- Legendre, Renald. « Dictionnaire actuel de l'éducation ». – 2e édition, Montréal, Guérin, 2005, 1554 p.
- Ménard, Louis, et collaborateurs. – « Dictionnaire de la comptabilité et de la gestion financière : anglais-français avec index français-anglais », 3e édition, Toronto : Institut canadien des comptables agréés, 2011, 1812 p.
- Office québécois de la langue française. – « Le grand dictionnaire terminologique (GDT) ». – http://www.gdt.oqlf.gouv.qc.ca
- Oxford University Press. – "Oxford English Dictionary Online." – http://www.oed.com
- Public Works and Government Services Canada. – "TERMIUM Plus®." – http://www.termiumplus.gc.ca
- Robert, Paul. – « Dictionnaire Le Petit Robert en ligne ". – http://lerobert.demarque.com
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Création d'un milieu de travail à haut rendement ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/excel-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Directive sur la gestion du rendement ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?evttoc=X§ion=text&id=27146
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Directive sur le Programme de gestion du rendement (PGR) pour les cadres supérieurs ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=14226§ion=text
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Foire aux questions ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/faq-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Foire aux questions sur les Résultats du Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/prg/faq-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Gérer le rendement dans le contexte du télétravail ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/tele-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Guide sur le Programme de gestion du rendement ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmpg-mpgr-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement : trousse de l'employé ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/empkit-troemp-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement : un engagement partagé afin de favoriser une culture de rendement élevé – Guide du gestionnaire et du superviseur ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmmsg-grggs-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La gestion du rendement et le Système de gestion informelle des conflits ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/icms-sguc-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « La norme or : Donner et recevoir de la rétroaction ». – https://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/gor6b-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Lignes directrices concernant la discipline ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=22370
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-fra.aspx?id=22379
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Mise en place d'un programme de gestion du rendement en dix étapes ». – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/10-steps-etapes-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Programme de gestion du rendement pour les employés ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/index-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Reconnaissance ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/or-gc/rec/rec-fra.asp
- Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. – « Rendement de la gestion des personnes ». – http://www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/pmp-rgp-fra.asp
- Travaux publics et Services gouvernementaux Canada. – « TERMIUM Plus® ». – http://www.termiumplus.gc.ca
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "10 Steps to Implementing a Performance Management Program." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/10-steps-etapes-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Creating a High-Performing Workplace." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/excel-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Directive on Performance Management." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?evttoc=X§ion=text&id=27146
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Directive on the Performance Management Program (PMP) for Executives." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=14226§ion=text
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Frequently Asked Questions." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/faq-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Frequently Asked Questions on the Performance Management Program Results for Executives." – http://www.tbs-sct.gc.ca/prg/faq-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Gold Standard: Giving and Receiving Feedback." – https://www.tbs-sct.gc.ca/hrh/gor6b-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Guidelines for Discipline." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=22370
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment during Probation." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pol/doc-eng.aspx?id=22379
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Managing Performance in Telework Situations." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/docs/tele-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "People Management Performance." – http://www.tbs-sct.gc.ca/chro-dprh/pmp-rgp-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management and the Informal Conflict Management System." – http://www.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/icms-sguc-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management Program for Employees." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/index-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management Program Guide." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmpg-mpgr-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management: The Employee's Kit." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/empkit-troemp-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Performance Management: A Shared Commitment to Sustaining a Culture of High Performance – Manager's and Supervisor's Guide." – http://static.tbs-sct.gc.ca/tou/pmc-dgr/pmmsg-grggs-eng.asp
- Treasury Board of Canada Secretariat. – "Recognition." – http://www.tbs-sct.gc.ca/pmc-dgr/recn-eng.asp