Lexique de la gestion du rendement

accompagnateur en gestion de carrière (n.m.)
accompagnatrice en gestion de carrière (n.f.)

coach de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage des termes « accompagnateur en gestion de carrière » et « accompagnatrice en gestion de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coach » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

accompagnement (n.m.)

coaching (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

accompagnement de carrière (n.m.)

coaching de carrière (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement de carrière » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

accompagnement en situation de conflits (n.m.)

coaching en matière de conflits (n.m., à éviter)

NOTA L'usage du terme « accompagnement en situation de conflits » est à privilégier au gouvernement du Canada.

NOTA Selon certains auteurs, le terme « coaching » est un anglicisme. Toutefois, ce terme est couramment utilisé par les spécialistes.

activité d'apprentissage (n.f.)

• activité d'apprentissage en autonomie

learning activity

• self-taught learning activity

administration publique centrale (n.f.)
APC (n.f.)

NOTA L'administration publique centrale compte plus de 75 ministères, organismes et commissions pour lesquels le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada est l'employeur.

cf. fonction publique fédérale

core public administration
CPA

NOTE The core public administration includes over 75 departments, agencies and commissions for which the Treasury Board of Canada Secretariat is the employer.

cf. federal public service

affectation enrichie (n.f.)

Affectation qui permet à un employé d'enrichir ses habiletés.

stretch assignment²

An assignment that enables an employee to develop his or her skills.

application Gestion du rendement de la fonction publique (n.f.)

application GRFP (n.f.)

Application du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada qui permet aux gestionnaires, aux superviseurs et aux employés de remplir et de mettre à jour les ententes de rendement.

NOTA Les termes « application de gestion du rendement de la fonction publique » et « application de GRFP » ont aussi été relevés dans le Portail des applications du SCT. Toutefois, leur caractère officiel n'a pu être confirmé.

Public Service Performance Management application

PSPM application

PSPM app

A Treasury Board of Canada Secretariat application that allows managers, supervisors and employees to complete and update performance agreements.

apprentissage (n.m.)

• apprentissage ciblé
• besoin en matière d'apprentissage, cercle d'apprentissage, cycle d'apprentissage, objectif d'apprentissage, plan d'apprentissage

learning

• targeted learning
• learning circle, learning cycle, learning need, learning objective, learning plan

architecture d'harmonisation de programmes (n.f.)
AHP (n.f.)

architecture d'alignement des programmes (n.f.)

AAP (n.f.)

architecture des activités de programmes (n.f., anc. dés.)

AAP (n.f., anc. dés.)

NOTA Bien que le terme « architecture d'alignement des programmes » soit utilisé, le terme « architecture d'harmonisation de programmes » représente mieux la notion.

assiduité (n.f.)

• assiduité au travail

attendance

• attendance at work

atteignable

Se dit d'un objectif de travail qui est réaliste, réalisable et en adéquation avec les normes de rendement.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

attainable

Referring to a work objective that is relevant, achievable and in line with performance standards.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "A" in SMART sometimes stands for "achievable."

attente (n.f.)

• dépasser les attentes
• en voie de satisfaire aux attentes

expectation

• surpass expectations
• on track to meet expectations

attente en matière de rendement (n.f.)

• capacité de satisfaire aux attentes en matière de rendement
• attente claire en matière de rendement

performance expectation

• ability to meet performance expectations
• clear performance expectation

attestation (n.f.)

• attestation au dossier

attestation

• record of attestation

augmentation de salaire (n.f.)

augmentation salariale (n.f.)

• augmentation de salaire prévue, retenue des augmentations de salaire

pay increment

pay increase

• scheduled pay increment, withholding of pay increment

autonomisation de l'employé (n.f.)

autonomisation (n.f.)

Processus par lequel un employé prend la responsabilité de ses actes et utilise pleinement ses connaissances, son énergie et son jugement afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « autonomisation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue de l'employé qui souhaite renforcer son autonomie d'action. Ne pas confondre avec le terme « habilitation » qui est utilisé du point de vue du gestionnaire.

employee empowerment¹

empowerment¹

A process by which an employee takes responsibility for his or her actions and makes full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

autoévaluation (n.f.)

• autoévaluation annuelle, autoévaluation ministérielle

self-assessment

• annual self-assessment, departmental self-assessment

avis officiel (n.m.)

avis formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

bureau de première responsabilité (n.m.)
BPR (n.m.)

NOTA Coordonne les activités quotidiennes du programme de gestion du rendement d'un organisme.

office of primary interest
OPI

NOTE Coordinates the day-to-day operations of an organization's performance management program.

Bureau du dirigeant principal des ressources humaines (n.m.)
BDPRH (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Office of the Chief Human Resources Officer
OCHRO

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de gestion et de responsabilisation axé sur les résultats (n.m.)
CGRR (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Results-based Management and Accountability Framework
RMAF

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de gestion de l'avancement professionnel pour les chercheurs du gouvernement fédéral (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Career Progression Management Framework for Federal Researchers

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement (n.m.)

NOTA Le Cadre de mesure et de production de rapports lié à la gestion du rendement donne aux administrateurs généraux un aperçu détaillé des données stratégiques et des renseignements qui doivent être extraits, chaque année, des ententes de rendement. Il explique également de quelle manière ces renseignements peuvent venir appuyer le processus décisionnel.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Measurement and Reporting Framework

NOTE The Performance Management Measurement and Reporting Framework provides deputy heads with a detailed view of the information and strategic data to be collected annually via performance agreements. It also explains how this information can be used to support decision making.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de politiques pour la gestion des personnes (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy Framework for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)
CRG (n.m.)

Cadre qui vise l'atteinte de l'excellence au moyen d'une évaluation des pratiques de gestion et du rendement de la plupart des ministères et des organismes du gouvernement du Canada.

NOTA Le Cadre de responsabilisation de gestion est un outil essentiel de surveillance utilisé par le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. Il permet de veiller à ce que les ministères et les organismes fédéraux soient bien gérés, qu'ils rendent compte de leurs actions, et que les ressources soient allouées de manière à obtenir les résultats souhaités.

Management Accountability Framework
MAF

A framework that aims at achieving excellence through an assessment of management practices and performance in most departments and agencies of the Government of Canada.

NOTE The Management Accountability Framework is a key monitoring tool used by the Treasury Board of Canada Secretariat to help ensure that federal departments and agencies are well managed, that they are held accountable for their actions and that resources are allocated so as to achieve the desired results.

departmental framework

corporate framework

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

Cadre stratégique pour l'information et la technologie (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy Framework for Information and Technology

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

caractéristique d'un comportement (n.f.)

• caractéristique d'un comportement efficace

behavioural characteristic

• effective behavioural characteristic

carte de pointage (n.f.)

Carte qui présente un aperçu du rendement d'un employé en fonction d'un ensemble d'indicateurs et de mesures clés lié à la gestion de personnes.

• carte de pointage annuelle, carte de pointage ministérielle, carte de pointage triennale

scorecard

A card that gives a snapshot of an employee's performance on the basis of a set of key people management indicators and measures.

• annual scorecard, departmental scorecard, triennial scorecard

certification professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquise dans une profession.

cf. certification de qualification

professional certification

professional certificate

Official recognition of the level of competence acquired in a profession.

cf. occupational certification

certificat professionnel (n.m.)

certificat de qualification (n.m.)

attestation professionnelle (n.f.)

accréditation professionnelle (n.f.)

Reconnaissance officielle du degré de compétence acquis dans une profession ou un métier.

NOTA Le terme « accréditation professionnelle » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « certificat professionnel ». Toutefois, « accréditation professionnelle » est utilisé à la fonction publique.

cf. certification professionnelle

occupational certification

certificate of qualification

Official recognition of the level of competence acquired in a profession or trade.

cf. professional certification

cessation d'emploi (n.f.)

Rupture du lien entre l'employeur et l'employé en raison d'un départ délibéré (démission), d'un retrait involontaire pour cause de maladie, d'accident ou d'invalidité, ou d'un congédiement qui n'est pas suivi de la réembauche de l'employé.

termination of employment¹

termination¹

A severance of the relationship between employer and employee whether by deliberate withdrawal (quitting), by involuntary withdrawal owing to illness, accident or disability, or by discharge or lay-off not followed by the rehiring of the employee.

chef de la fonction publique (n.m. et f.)

NOTA Greffier du Conseil privé.

Head of the Public Service

NOTE Clerk of the Privy Council.

Code de valeurs et d'éthique du secteur public (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Values and Ethics Code for the Public Sector

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Comité consultatif sur le maintien en poste et la rémunération du personnel de direction (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Advisory Committee on Senior Level Retention and Compensation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

comité d'examen (n.m.)

• comité d'examen du rendement, comité d'examen ministériel

review panel

• departmental review panel, performance review panel

communauté fonctionnelle (n.f.)

Groupe de fonctionnaires qui travaillent dans divers ministères et organismes et partagent des fonctions, des objectifs et des intérêts professionnels communs.

functional community

A group of public servants working in different departments and agencies who share common work functions, goals and interests.

Communauté nationale des gestionnaires (n.f.)
CNG (n.f.)

Réseau national de gestionnaires et de fonctionnaires du gouvernement fédéral qui aspirent à devenir gestionnaires.

National Managers' Community
NMC

A national network of federal government managers and public servants who aspire to be managers.

compatibilité (n.f.)

NOTA Compatibilité avec les collègues ou les clients.

compatibility

NOTE Compatibility with colleagues or clients.

comportement¹ (n.m.)

• comportement attendu, comportement au travail, comportement efficace, comportement inapproprié, comportement individuel, comportement inefficace, comportement négatif, comportement positif, comportement professionnel, comportement respectueux

behaviour

• effective behaviour, expected behaviour, inappropriate behaviour, individual behaviour, ineffective behaviour, negative behaviour, positive behaviour, professional behaviour, respectful behaviour, work behaviour

Composante du Cadre de responsabilisation de gestion liée aux personnes (n.f.)
CCRGP (n.f.)

NOTA La Composante du Cadre de responsabilisation en gestion liée aux personnes énonce les attentes générales relatives à une bonne gestion des ressources humaines.

People Component of the Management Accountability Framework
PCMAF

NOTE The People Component of the Management Accountability Framework states the general expectations for good human resources management.

compte rendu sommaire (n.m.)

Évaluation globale du rendement d'un gestionnaire.

narrative summary

The global assessment of a manager's performance.

compétence (n.f.)

Habileté, capacité, connaissance ou comportement que doit avoir un employé pour accomplir son travail.

• compétences manifestées
• modèle de compétences

competency

A skill, an ability, a behaviour or knowledge that an employee must demonstrate in performing his or her job.

• demonstrated competencies
• competency model

compétence essentielle (n.f.)

compétence de base (n.f.)

Compétence que doivent posséder tous les employés de la fonction publique fédérale, peu importe leur niveau ou leur poste.

• description des cotes relatives aux compétences essentielles

core competency

A competency that all employees in the federal public service must demonstrate, regardless of level or occupation.

• core competency rating description

compétence fonctionnelle (n.f.)

Compétence qu'un groupe précis d'employés doit posséder afin d'exécuter des fonctions particulières.

functional competency

A competency that a specific group of employees is expected to have in order to perform particular functions.

conformité¹ (n.f.)

• gestion de la conformité
• conformité aux politiques

compliance

• compliance management
• policy compliance

conformité² (n.f.)

Degré d'équivalence, d'une part, entre une mesure de rendement en particulier et un engagement et, d'autre part, entre une série de mesures de rendement et une série de résultats.

congruence

The degree of fit between a given performance measure and a commitment, on the one hand, and between a set of performance measures and a set of results on the other hand.

congé (n.m.)

• congé de maladie
• crédit de congé

leave (n.)

• sick leave
• leave credit

contribution exceptionnelle (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Surpassé ».

exceptional contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Surpassed."

contribution importante (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi + ».

significant contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded +."

contribution positive (n.f.)

NOTA Terme qui fait partie de la description de la cote « Réussi ».

positive contribution

NOTE Term used in the description of the rating "Succeeded."

cote de rendement (n.f.)

cote (n.f.)

NOTA Indique le niveau de rendement d'un employé.

• cote de rendement d'un employé
• attribuer une cote de rendement
• attribution de cotes de rendement

performance rating

rating (n.)

performance score

score (n.)

NOTE Indicates the performance level of an employee.

• employee performance rating
• assign a performance rating
• assignment of performance ratings

cours (n.m.)

• cours de recyclage

course (n.)

• refresher course

critère d'admissibilité (n.m.)

critère d'éligibilité (n.m., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

critères de mérite (n.m.)

• énoncé des critères de mérite

merit criteria

• statement of merit criteria

culture organisationnelle (n.f.)

• culture organisationnelle axée sur la collaboration, culture organisationnelle axée sur le rendement, culture organisationnelle saine

organizational culture

• collegial organizational culture, healthy organizational culture, performance-oriented organizational culture

cycle de gestion du rendement (n.m.)

Ensemble d'activités qui comprend la planification, le suivi et l'évaluation du rendement.

• cycle annuel de gestion du rendement

performance management cycle

A set of activities that includes performance planning, monitoring and assessment.

• annual performance management cycle

déléguer

• déléguer du travail

delegate (v.)

• delegate work

dernier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté à l'administrateur général (ou son équivalent) ou à son représentant délégué.

final level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted to the deputy head (or his or her equivalent) or his or her delegated representative.

désagrégation (n.f.)

ventilation (n.f.)

NOTA D'un engagement.

disaggregation

NOTE Of a commitment.

dialogue (n.m.)

• dialogue ouvert

two-way discussion

two-way conversation

two-way dialogue

• open two-way discussion

Directive sur la gestion du rendement (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Performance Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur la tenue de documents (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Recordkeeping

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur le Programme de gestion du rendement pour les cadres supérieurs (n.f.)

Directive sur le PGR pour les cadres supérieurs (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on the Performance Management Program for Executives

Directive on the PMP for Executives

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour la gestion des personnes (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for People Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les langues officielles pour les communications et services (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Official Languages for Communications and Services

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Directive sur les rôles et responsabilités en matière de gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Directive on Information Management Roles and Responsibilities

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

document (n.m.)

Tout élément d'information, quel qu'en soit le support.

record (n.)

document (n.)

Any documentary material, regardless of medium or form.

NOTE Although the terms "record" and "document" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

skills gap

skill gap

NOTE The terms "skill" and "competency" are often used interchangeably. The term "skill" in this context refers to the broader concept of competency, which includes skills, abilities, behaviour and knowledge.

École de la fonction publique du Canada (n.f.)
EFPC (n.f.)

NOTA L'École de la fonction publique du Canada est le fournisseur de services d'apprentissage commun à toute la fonction publique du Canada.

Canada School of Public Service
CSPS

NOTE The Canada School of Public Service is the common learning service provider for the public service of Canada.

effectif (n.m.)

• effectif diversifié, effectif efficace, effectif éthique, effectif formé, effectif motivé, effectif professionnel, effectif sain
• analyse de l'effectif, capacité de l'effectif, force de l'effectif, gestion de l'effectif, productivité de l'effectif

workforce

• diverse workforce, effective workforce, ethical workforce, healthy workforce, motivated workforce, professional workforce, trained workforce
• workforce analysis, workforce capability, workforce management, workforce productivity, workforce strength

effectif à rendement élevé (n.m.)

effectif à haut rendement (n.m.)

• bâtir un effectif à rendement élevé, gérer un effectif à rendement élevé

high-performing workforce

• build a high-performing workforce, manage a high-performing workforce

effort (n.m.)

• effort conscient, effort personnel

effort

• conscious effort, personal effort

engagement¹ (n.m.)

• engagement clé, engagement continu, engagement en matière de rendement, engagement individuel

commitment

• individual commitment, key commitment, ongoing commitment, performance commitment

engagement² (n.m.)

• engagement d'un employé

engagement

• employee engagement

departmental commitment

corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

government-wide corporate commitment

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

entente de rendement (n.f.)

• entente de rendement d'un employé

performance agreement

• employee performance agreement

environnement de travail (n.m.)

milieu de travail (n.m.)

Conditions dans lesquelles le travail est effectué.

• environnement de travail de haut rendement, environnement de travail respectueux, environnement de travail sain, environnement de travail sûr

work environment

workplace²

The conditions under which work is performed.

• healthy work environment, high performance work environment, respectful work environment, safe work environment

évaluation (n.f.)

• évaluation globale
• période d'évaluation

assessment

appraisal

• global assessment
• assessment period

évaluation de fin de période d'essai (n.f.)

évaluation de fin de période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

évaluation de langue seconde (n.f.)

• résultat d'évaluation de langue seconde

second language evaluation

• second language evaluation result

évaluation de rendement (n.f.)

Processus qui sert à déterminer si le rendement d'un employé est conforme aux normes établies.

• cycle d'évaluation du rendement

performance assessment

performance appraisal

The process of determining whether an employee's performance meets given standards.

• performance assessment cycle

évaluation de rendement de fin d'exercice (n.f.)

évaluation de fin d'exercice (n.f.)

• évaluation de fin d'exercice officielle

year-end performance assessment

year-end performance appraisal

• formal year-end performance assessment

évaluation descriptive (n.f.)

évaluation narrative (n.f.)

Rétroaction écrite qui doit être remise à la fin de la période d'examen et qui vise à évaluer les critères « quoi » et « de quelle façon » liés au rendement d'un gestionnaire.

narrative assessment

narrative evaluation

Written feedback that is required at the end of the review period and that is aimed at assessing both the "what" and "how" of a manager's performance.

évaluation officielle du rendement (n.f.)

évaluation formelle du rendement (n.f., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

examen (n.m.)

• mener un examen
• mécanisme d'examen, réunion d'examen

review (n.)

• conduct a review
• review mechanism, review meeting

examen de mi-exercice (n.m.)

examen semestriel (n.m.)

• période de l'examen de mi-exercice, réunion pour examen de mi-exercice

mid-year review

• mid-year review meeting, mid-year review period

examen de rendement (n.m.)

• examen de rendement final
• régime d'examen de rendement

performance review

• final performance review
• performance review regime

examen officiel (n.m.)

examen formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

examiner

• examiner une mesure

review (v.)

• review an action

excellence (n.f.)

• favoriser l'excellence, promouvoir l'excellence

excellence

• encourage excellence, foster excellence

excellence du rendement (n.f.)

• reconnaître l'excellence du rendement, souligner l'excellence du rendement

performance excellence

• recognize performance excellence, reward performance excellence

exigence (n.f.)

condition (n.f.)

• exigence minimale

requirement

• minimum requirement

exigence de l'emploi (n.f.)

• satisfaire aux exigences de l'emploi

work requirement

job requirement

position requirement

• meet work requirements

faire preuve d'initiative et être orienté vers l'action

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

showing initiative and being action-oriented

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

faire preuve d'intégrité et de respect

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

demonstrating integrity and respect

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

fonction (n.f.)

• remplir des fonctions

duty

• perform duties

fonction publique fédérale (n.f.)
FPF (n.f.)

fonction publique (n.f.)
FP (n.f.)

NOTA La fonction publique fédérale comprend l'administration publique centrale et les organismes pour lesquels les nominations ne peuvent être effectuées que par la Commission de la fonction publique.

cf. administration publique centrale

federal public service
FPS

public service

PS

NOTE The federal public service includes the core public administration and agencies for which the Public Service Commission has exclusive authority to make appointments.

cf. core public administration

formation (n.f.)

• formation ciblée, formation en ligne, formation linguistique, formation spéciale

training (n.)

• language training, online training, special training, targeted training

formation obligatoire propre à l'emploi (n.f.)

Formation que l'employé doit réussir pour exercer les fonctions de son poste ou les pouvoirs qui lui sont délégués, ou que l'employé doit suivre périodiquement pour tenir ses compétences à jour.

mandatory job-specific training

Training that must be completed successfully for the employee's position or delegated authorities, or that must be taken periodically to keep competencies up to date.

formation spécialisée propre à l'emploi (n.f.)

Formation qui permet à un employé d'acquérir des compétences et des connaissances précises pour maîtriser les tâches en lien avec son poste.

specialized job-specific training

Training that helps an employee develop specific skills and competencies to master the duties of his or her position.

formation sur la délégation de pouvoirs (n.f.)
FDP (n.f.)

formation sur les pouvoirs délégués (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « formation sur les pouvoirs délégués » est utilisé à tort pour désigner cette notion.

authority delegation training
ADT

delegated authority training* (avoid)

NOTE The term "delegated authority training" is erroneously used to designate this concept.

gestion (n.f.)

direction (n.f.)

NOTA Bien que les termes « gestion » et « direction » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

• équipe de gestion

management

• management team

gestion de personnes (n.f.)

NOTA La gestion de personnes ne se limite pas aux activités transactionnelles associées aux ressources humaines. Elle englobe aussi le leadership, la concrétisation des valeurs et de l'éthique de la fonction publique, ainsi que l'engagement et le perfectionnement des employés.

• capacité en gestion de personnes, excellence en gestion de personnes

people management

NOTE People management goes beyond the transactional activities associated with human resources. It also includes leadership, the realization of values and ethics in the public service, and employee commitment and development.

• excellence in people management, people management capacity

gestion des talents (n.f.)

• plan de gestion des talents, processus de gestion des talents

talent management

• talent management plan, talent management process

gestion du rendement (n.f.)

Activités de gestion destinées à améliorer le rendement.

NOTA Les activités de gestion du rendement comprennent la définition des attentes et des responsabilités, l'établissement des normes et des mesures de rendement et l'évaluation des résultats.

• gestion du rendement d'un employé, gestion du rendement efficace, gestion du rendement inefficace, gestion du rendement rigoureuse
• activité de gestion du rendement, pratique de gestion du rendement, processus de gestion du rendement, ressources à l'appui de la gestion du rendement

performance management

Management activities aimed at improving performance.

NOTE Performance management activities include defining expectations and accountabilities, setting performance standards and measures, and assessing results.

• effective performance management, employee performance management, ineffective performance management, rigorous performance management
• performance management activity, performance management practice, performance management process, performance management resources

gestionnaire (n.m. et f.)

cadre (n.m. et f.)

NOTA Bien que les termes « gestionnaire » et « cadre » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

manager

executive (n.)

NOTE Although the terms "manager" and "executive" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

gouvernance (n.f.)

• structure de gouvernance

governance

• governance structure

grief (n.m.)

• déposer un grief, formuler un grief

grievance

• file a grievance, lodge a grievance

grief individuel (n.m.)

• présenter un grief individuel

individual grievance

• file an individual grievance

groupe de travail (n.m.)

équipe de travail (n.f.)

• groupe de travail interministériel, groupe de travail interne

working group

• interdepartmental working group, internal working group

Guide sur le Programme de gestion du rendement (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Program Guide

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

habileté (n.f.)

Savoir-faire qui permet de bien exécuter une tâche ou un ensemble de tâches.

NOTA Les habiletés peuvent avoir été acquises grâce a de la formation, à des études (formelles ou informelles) et à des expériences professionnelles (ou de vie).

skill (n.)

The know-how to properly execute a task or set of tasks.

NOTE Skills can be acquired through training, formal or informal education, or work or life experience.

habilitation de l'employé (n.f.)

habilitation (n.f.)

Processus par lequel la gestion accorde à l'employé la liberté d'action qui lui permettra d'utiliser pleinement ses connaissances, son énergie et ses compétences afin d'offrir un service de qualité.

NOTA Le terme « habilitation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue du gestionnaire qui décide d'accorder une plus grande liberté d'action à des membres du personnel. Ne pas confondre avec le terme « autonomisation » qui est utilisé du point de vue de l'employé.

employee empowerment²

empowerment²

A process by which an employee is given the necessary freedom to make full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service.

harmonisation (n.f.)

• harmonisation des engagements

alignment

• alignment of commitments

haute direction (n.f.)

• comité de la haute direction, équipe de la haute direction

senior management

• senior management committee, senior management team

impossible de procéder à l'évaluation

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

unable to assess

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

incapacité¹ (n.f.)

• incapacité physique

disability¹

• physical disabillity

indicateur de rendement (n.m.)

• indicateur de rendement attendu

performance indicator

• expected performance indicator

departmental initiative

corporate initiative*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

government-wide initiative

enterprise-wide initiative

NOTE The use of the term "enterprise" in the context of public administration is criticized by some since it usually refers to business corporations.

La gestion du rendement : trousse de l'employé (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management: The Employee's Kit

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

leadership (n.m.)

• leadership soutenu
• poste de leadership

leadership

• sustained leadership
• leadership position

licenciement (n.m.)

Cessation du contrat de travail de l'un, de plusieurs ou de l'ensemble des membres du personnel pour des motifs économiques ou disciplinaires.

termination of employment²

termination²

layoff

The cessation of an employment contract by an employer for one, several or all of his staff members for economic or disciplinary reasons.

licenciement en cours de période d'essai (n.m.)

licenciement en cours de stage (n.m.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période au cours de laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

lieu de travail (n.m.)

Endroit habituel où l'employé exerce les fonctions de son poste.

workplace¹

The location at or from which an employee ordinarily performs the duties of his or her position.

Lignes directrices concernant la discipline (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Guidelines for Discipline

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Lignes directrices concernant le licenciement ou la rétrogradation pour rendement insatisfaisant; le licenciement ou la rétrogradation pour des raisons autres qu'un manquement à la discipline ou une inconduite; et le licenciement en cours de stage (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Guidelines for Termination or Demotion for Unsatisfactory Performance; Termination or Demotion for Reasons Other than Breaches of Discipline or Misconduct; and Termination of Employment During Probation

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

liste d'admissibilité (n.f.)

liste d'éligibilité (n.f., à éviter)

NOTA Le terme « éligibilité » est un anglicisme au sens d'« admissibilité ».

Loi canadienne sur les droits de la personne (n.f.)
LCDP (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LCDP » soit utilisé, il n'est pas officiel.

Canadian Human Rights Act
CHRA (unofficial)

NOTE Although the acronym "CHRA" is used, it is not official.

Loi sur la protection des fonctionnaires divulgateurs d'actes répréhensibles (n.f.)
LPFDAR (n.f., non offic.)

NOTA Bien que l'acronyme « LPFDAR » soit utilisé, il n'est pas officiel.

Public Servants Disclosure Protection Act
PSDPA (unofficial)

NOTE Although the acronym "PSDPA" is used, it is not official.

mesurabilité (n.f.)

NOTA Propriété d'une bonne mesure de rendement.

measurability

NOTE A property of a good performance measure.

mesurable

Se dit d'un objectif de travail qui peut facilement être évalué et défini au moyen d'une méthode ou d'une procédure permettant d'évaluer et de décrire le résultat en unités de qualité, quantité, coût et temps.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

measurable (adj.)

Referring to a work objective that can be assessed and described easily through a method or procedure that allows for assessing and describing the result in terms of quality, quantity, cost and time.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

mesure corrective (n.f.)

• prendre des mesures correctives

corrective action

corrective measure

• take corrective actions

n'a pas atteint

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

did not meet

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess the work objectives stated in the performance agreement.

niveau de rendement (n.m.)

• description du niveau de rendement

performance level

• performance level description

norme OR (n.f.)

Norme fondée sur le programme de gestion du rendement des gestionnaires et utilisée pour évaluer tant les réalisations de gestion que la santé générale d'une organisation.

Gold Standard

The standard based on the performance management program for managers and used to assess both management achievement and the overall health of an organization.

norme professionnelle (n.f.)

Ensemble de règles qui permettent d'encadrer les activités se rapportant à la pratique d'un métier ou d'une profession.

professional standard

The set of rules that regulate the activities related to the practice of a trade or profession.

Normes sur les connaissances en matière de formation indispensable (n.f.)

Normes qui établissent les éléments de connaissances communs liés aux responsabilités légales des gestionnaires de tous niveaux, et des employés nommés pour la première fois à l'administration publique centrale, quelles que soient leurs fonctions, leur organisation ou leur profession.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Standards on Knowledge for Required Training

Standards that establish the common knowledge elements linked to the legal responsibilities of managers at all levels and employees newly appointed to the core public administration regardless of their functions, organization or profession.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

objectif (n.m.)

but (n.m.)

NOTA Bien que les termes « objectif » et « but » soient synonymes au sens propre, dans certains contextes l'un de ces termes sera privilégié par rapport à l'autre.

objective (n.)

goal (n.)

NOTE Although the terms "objective" and "goal" are synonymous in their literal sense, in certain contexts one of these terms will be preferred over the other.

observation au poste de travail (n.f.)

Activité de formation qui consiste à observer une personne dans l'exercice de ses fonctions pendant une période donnée, afin de mieux comprendre les compétences liées à ses fonctions.

cf. système de jumelage

job shadowing

work shadowing

A training activity that involves accompanying and observing a person at work during a given period in order to gain understanding of the skills related to such work.

cf. twinning system

observation directe (n.f.)

Observation, par un superviseur, de comportements liés au travail d'un employé.

direct observation

A supervisor's observation of an employee's job-related behaviour.

palier intermédiaire (n.m.)

NOTA Palier deux ou trois de la procédure de règlement d'un grief présenté au palier intermédiaire de la gestion.

intermediate level

NOTE Level two or three of the procedure for a grievance submitted at the intermediate level of management.

paye (n.f.)

paie² (n.f.)

NOTA Les termes « paye », « paie » et « rémunération » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Les termes « paye » et « paie » désignent la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

pay (n.)

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period.

période d'essai (n.f.)

période de stage (n.f.)

NOTA Le terme « stage » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « période durant laquelle un employé doit prouver sa compétence ». Toutefois, « stage » est utilisé à la fonction publique dans ce sens.

• passer la période d'essai

probationary period

probation period

probation

• pass the probationary period

plan d'action (n.m.)

• gabarit de plan d'action, mise en œuvre d'un plan d'action

action plan

• action plan implementation, action plan template

planification des ressources humaines (n.f.)

planification des RH (n.f.)

• planification intégrée des ressources humaines, planification stratégique des ressources humaines

human resources planning

HR planning

• integrated human resources planning, strategic human resources planning

planification ministérielle (n.f.)

• processus de planification ministérielle

departmental planning

corporate planning

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• departmental planning process

planification opérationnelle (n.f.)

• planification opérationnelle intégrée, planification opérationnelle ministérielle
• cycle de planification opérationnelle

business planning

• departmental business planning, integrated business planning
• business planning cycle

plan opérationnel (n.m.)

• plan opérationnel intégré, plan opérationnel pluriannuel, plan opérationnel stratégique

business plan

• integrated business plan, multi-year business plan, strategic business plan

Politique sur la gestion de l'information (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Information Management

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Politique sur les langues officielles (n.f.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Policy on Official Languages

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

Portail des applications du SCT (n.m.)
PAS (n.m.)

NOTA Comprend l'application Gestion du rendement de la fonction publique et le portail du Cadre de responsabilisation de gestion.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

TBS Applications Portal
TAP

NOTE Includes the Public Service Performance Management application and the Management Accountability Framework portal.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

portail du Cadre de responsabilisation de gestion (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Management Accountability Framework portal

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

poste (n.m.)

• ne répond pas aux exigences du poste

position (n.)

• not suitable for the position

pouvoir subdélégué (n.m.)

• exercer des pouvoirs subdélégués
• pouvoir subdélégué en matière de ressources humaines

sub-delegated authority

• exercise sub-delegated authorities
• human resources sub-delegated authority

pratique exemplaire (n.f.)

NOTA Terme habituellement utilisé au pluriel.

best practice

NOTE Term usually used in the plural.

premier palier (n.m.)

NOTA De la procédure de règlement d'un grief présenté au premier palier de gestion.

first level

NOTE Of the procedure for a grievance submitted at the first level of management.

prime de rendement² (n.f.)

prime au rendement (n.f.)

Prime payable à un employé dont le traitement a atteint le taux normal de l'échelle de traitement applicable et dont le rendement a été coté entièrement satisfaisant, supérieur ou exceptionnel.

performance award

A bonus payable to an employee whose salary has reached the job rate of the applicable salary range and whose assessed level of performance is fully satisfactory, superior or outstanding.

priorité ministérielle (n.f.)

• priorité ministérielle de la fonction publique

departmental priority

corporate priority*

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• public service departmental priority

priorité opérationnelle (n.f.)

• priorité opérationnelle clé

business priority

• key business priority

prix (n.m.)

récompense (n.f.)

• prix pour long service

award (n.)

• long service award

prix instantané (n.m.)

NOTA Prix de reconnaissance.

instant award

NOTE A recognition award.

processus de recours officiel (n.m.)

processus de recours formel (n.m., à éviter)

NOTA L'adjectif « formel » est un anglicisme au sens d'« officiel ».

processus d'examen (n.m.)

• processus d'examen d'une évaluation de rendement, processus d'examen interne

review process

• internal review process, performance assessment review process

processus disciplinaire (n.m.)

• processus décisionnel stratégique

disciplinary process

discipline process

• strategic decision making

productivité (n.f.)

• productivité améliorée

productivity

• improved productivity

Programme Cours et affectations de perfectionnement (n.m.)
CAP (n.m.)

NOTA Programme national élaboré par la Commission de la fonction publique du Canada et le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Career Assignment Program
CAP

NOTE A national program set up by the Public Service Commission of Canada and the Treasury Board of Canada Secretariat.

NOTA Santé Canada.

NOTE Health Canada.

Programme de gestion du rendement pour les employés (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Performance Management Program for Employees

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

programme de perfectionnement professionnel (n.m.)

programme de développement professionnel (n.m.)

NOTA L'usage du terme « programme de perfectionnement professionnel » est à privilégier au gouvernement du Canada.

programme de soutien aux études (n.m.)

NOTA Santé Canada.

educational support program

NOTE Health Canada.

departmental program

corporate program

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

progression à l'intérieur de l'échelle salariale (n.f.)

• progression normale à l'intérieur de l'échelle salariale

in-range salary movement

in-range movement

• normal in-range salary movement

protecteur des employés (n.m.)
protectrice des employés (n.f.)

NOTA Bien que le terme « ombudsman » soit utilisé en français, son usage est déconseillé.

ombudsperson

NOTE Even though the terms "ombudsman" and "ombudswoman" are used, they are not recommended.

rapport (n.m.)

• rapport interne
• exigence en matière de rapport

reporting (n.)

• internal reporting
• reporting requirement

Rapport sur les plans et les priorités (n.m.)
RPP (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Report on Plans and Priorities
RPP

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

réalisation (n.f.)

• réalisation de la gestion, réalisation exceptionnelle
• célébrer une réalisation

achievement

accomplishment

• exceptional achievement, management achievement
• celebrate an achievement

réaliste (adj.)

Se dit d'un objectif de travail qui correspond au rôle d'un employé dans son milieu de travail.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

relevant

Referring to a work objective that is consistent with an employee's role in his or her workplace.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "R" in SMART sometimes stands for "realistic" or "results-based."

reconnaissance (n.f.)

• reconnaissance d'un employé, reconnaissance d'une équipe

recognition

• employee recognition, team recognition

reconnaissance gratuite (n.f.)

• reconnaissance gratuite envers un employé, reconnaissance gratuite envers une équipe

no-cost recognition

• no-cost employee recognition, no-cost team recognition

réflexion approfondie (n.f.)

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

thinking things through

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.

relations de travail (n.f.)

• politique de relations de travail, pratique de relations de travail

labour relations

staff relations

• labour relations policy, labour relations practice

rémunération (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités.

remuneration

compensation

NOTE The terms "remuneration" and "pay" are often used interchangeably. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération au rendement (n.f.)

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

performance pay

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle (n.f.)

rémunération à risque (n.f.)

Rémunération au rendement qui correspond à un pourcentage du salaire de base et qui doit être méritée de nouveau chaque année en fonction de la réalisation des engagements individuels, de l'engagement ministériel et de la démonstration de compétences clés en leadership.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

• rémunération conditionnelle collective

at-risk pay

A type of performance pay that is a percentage of the base pay and that must be re-earned each year based on the level of achievement of departmental and individual commitments, as well as on the demonstration of key leadership competencies.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

• collective at-risk pay

rémunération conditionnelle individuelle (n.f.)

rémunération à risque individuelle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation des engagements individuels.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

individual at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of individual commitments.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rémunération conditionnelle ministérielle (n.f.)

rémunération à risque ministérielle (n.f.)

Rémunération conditionnelle liée à la réalisation de l'engagement ministériel pangouvernemental.

NOTA Le terme « rémunération à risque » est critiqué par certains auteurs lorsqu'il est utilisé dans le sens de « rémunération conditionnelle ». Toutefois, « rémunération à risque » est couramment utilisé à la fonction publique dans ce sens.

NOTA Les termes « rémunération » et « paye » sont souvent utilisés de façon interchangeable. Le terme « rémunération » est un terme qui englobe le salaire et les indemnités. Le terme « paye » désigne la somme versée à un employé pour les services qu'il a rendus au cours d'une période donnée.

corporate at-risk pay

At-risk pay that is linked to the achievement of the government-wide corporate commitment.

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

NOTE The terms "pay" and "remuneration" are often used interchangeably. The term "pay" designates the amount of money given to an employee for services rendered during a specific period. The term "remuneration" includes pay and allowances.

rendement (n.m.)

• rendement organisationnel, très bon rendement
• optimiser le rendement

performance

• organizational performance, strong performance
• maximize performance

rendement au travail (n.m.)

• rendement d'un employé au travail, rendement satisfaisant au travail

work performance

job performance

• employee work performance, good work performance

rendement individuel (n.m.)

• renforcer le rendement individuel

individual performance

• strengthen individual performance

répondre aux attentes

satisfaire aux attentes

• en voie de répondre aux attentes

meet expectations

• on track to meet expectations

Représentation patronale en recours (n.f.)
RPR (n.f.)

Équipe qui constitue un centre d'expertise pour les recours de l'administration publique centrale touchant les griefs de classification, les droits de la personne, les relations de travail ainsi que les plaintes en matière de dotation.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Employer Representation in Recourse
ERR

A team that serves as a centre of expertise for the core public administration regarding recourse in classification grievances, human rights, labour relations and staffing complaints.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

réprimande (n.f.)

• réprimande écrite, réprimande verbale

reprimand (n.)

• oral reprimand, written reprimand

respect (n.m.)

• respect mutuel

respect (n.)

• mutual respect

rétroaction (n.f.)

• rétroaction immédiate et constante, rétroaction inadéquate, rétroaction insuffisante, rétroaction sur le rendement

feedback

• immediate and constant feedback, inadequate feedback, insufficient feedback, performance feedback

rétrogradation (n.f.)

• rétrogradation pour incapacité médicale

demotion

• demotion for medical incapacity

réussi

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi +

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded +

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

réussi -

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

succeeded -

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

salaire (n.m.)

Partie fixe et régulière de la rémunération en argent qu'un employé touche, pour l'exercice des fonctions normales de son poste, mis à part les allocations, les primes de rendement, les gratifications ou autres formes de rémunération.

salary¹ (n.)

The fixed recurring portion of an employee's cash compensation received for the performance of the regular duties of his or her position, exclusive of allowances, performance awards or other compensation or gratuities.

Service de gestion informelle des conflits (n.m.)
SGIC (n.m.)

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Informal Conflict Management Service
ICMS

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

services ministériels (n.m.)

• services ministériels internes

departmental services

corporate services

NOTE The adjective "corporate," usually associated with the private sector, is used in the terminology of public administration. Rather than referring to the "corporation" as a unified body, it is used to describe the more general aspects of administration or administrative units.

• internal departmental services

sondage auprès des employés (n.m.)

• sondage annuel auprès des employés

employee survey

• annual employee survey

spécifique

Se dit d'un objectif de travail qui énonce clairement les attentes et met l'accent sur le résultat et non sur la façon de l'atteindre.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

specific (adj.)

Referring to a work objective that clearly states the expectations while focusing on the result and not the way it is achieved.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

spécifique, mesurable, atteignable, réaliste et temporel
SMART

NOTA Critères utilisés pour établir les ententes de rendement et comme indicateurs de rendement dans la carte de pointage.

specific, measurable, attainable, relevant and trackable
SMART

NOTE Criteria used in the development of performance agreements and as performance indicators in the scorecard.

NOTE SMART sometimes stands for specific, measurable, achievable, realistic (or results-focused), timely (or time-bound).

supervision (n.f.)

• supervision étroite, supervision minimale

supervision

• close supervision, minimal supervision

surpassé

NOTA Une des cotes de l'échelle à cinq points utilisée pour l'évaluation des objectifs de travail de l'entente de rendement.

surpassed

NOTE One of the ratings of the five-point scale used to assess work objectives stated in the performance agreement.

surveillance (n.f.)

contrôle (n.m.)

• surveillance active, surveillance continue
• exigence en matière de surveillance

monitoring (n.)

oversight (n.)

• active monitoring, ongoing monitoring
• monitoring requirement

suspension (n.f.)

• suspension pour une période indéfinie

suspension

• indefinite suspension

système de gestion du rendement (n.m.)

• système efficace de gestion du rendement

performance management system

• effective performance management system

système de jumelage (n.m.)

jumelage (n.m.)

Système dans lequel un employé est jumelé à un collègue plus expérimenté à des fins de formation.

cf. observation au poste de travail

twinning system

twinning

The pairing or teaming up of an employee with a more experienced colleague for training purposes.

cf. job shadowing

Tableau de bord de gestion pour la fonction publique (n.m.)

Tableau de bord de GFP (n.m.)

Outil de gestion en ligne qui sert à dresser un portrait de l'état de la gestion de personnes à l'échelle de la fonction publique et sur le plan ministériel.

NOTA Le Tableau a été mis au point par le Bureau du dirigeant principal des ressources humaines afin de répondre aux besoins des organismes centraux en termes de surveillance du rendement et d'établissement de rapports sur le rendement. De plus, le Tableau a été conçu pour répondre aux besoins des ministères en renseignements et en outils habilitants.

NOTA Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada.

Public Service Management Dashboard

PSM Dashboard

An online management tool that provides a snapshot of the state of people management across the public service and at the departmental level.

NOTE The Dashboard was developed by the Office of the Chief Human Resources Officer to meet the performance monitoring and reporting needs of central agencies, as well as departmental needs for enabling information and tools.

NOTE Treasury Board of Canada Secretariat.

télétravail (n.m.)

travail à distance (n.m.)

• entente de télétravail, régime de télétravail

telework (n.)

teleworking (n.)

• telework agreement, telework arrangement

temporel

Se dit d'un objectif de travail qui doit être atteint dans un délai donné.

NOTA Une des normes des critères SMART utilisées pour établir les ententes de rendement et comme indicateur de rendement dans la carte de pointage.

trackable

Referring to a work objective that must be attained by a given deadline.

NOTE One of the standards of the SMART criteria used in the development of performance agreements and as a performance indicator in the scorecard.

NOTE The "T" in SMART sometimes stands for "time-bound" or "timely."

tenue de documents (n.f.)

• obligations en matière de tenue de documents

recordkeeping (n.)

• recordkeeping obligations

traitement (n.m.)

NOTA Contrairement à son équivalent anglais « salary », qui s'applique à la plupart des emplois rémunérés de façon régulière, le terme « traitement » est employé lorsqu'il est question de l'emploi d'un fonctionnaire.

salary² (n.)

NOTE Unlike the French term "traitement" which only applies to public servants, the term "salary" is used with respect to most jobs remunerated on a regular basis.

travailler efficacement avec les autres

NOTA Une des quatre compétences essentielles utilisées dans l'entente de rendement de l'administration publique centrale.

working effectively with others

NOTE One of the four core competencies used in the performance agreement of the core public administration.