Lexique de la santé mentale en milieu de travail
Trouvez l'équivalent en français et en anglais de 337 notions portant sur la santé mentale en milieu de travail.
Note
Au sujet de ce lexique
Depuis la publication du Lexique de la santé mentale en milieu de travail en 2015, la fonction publique du Canada a mis de l'avant plusieurs initiatives dans ses efforts pour créer un environnement de travail sain et pour favoriser le mieux-être de ses employés. Entre autres, elle a adopté la Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail en 2016, et le premier Bureau de l'ombudsman de la santé mentale a été mis sur pied à Services publics et Approvisionnement Canada en 2017. La version à jour du Lexique tient compte de la terminologie liée à ces nouvelles initiatives. Elle comprend 337 notions ainsi que des définitions et des notes explicatives qui aideront l'utilisateur à employer les termes en contexte.
Revu en mars 2018.
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- lexique – lettre A
absentéisme
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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abus de pouvoir
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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Définitions | Harcèlement qui se produit lorsqu'une personne exerce de façon indue le pouvoir inhérent à ses fonctions afin de compromettre l'emploi d'un individu, d'entraver l'exécution de cet emploi, de mettre son moyen de subsistance en danger ou de s'ingérer dans sa carrière. | Harassment that occurs when an individual misuses the authority inherent in his or her position to endanger a person's job, undermine a person's performance of that job, threaten a person's livelihood or influence a person's career. |
accomplissement de soi
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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Agence de la santé publique du Canada
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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agent d'orientation
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Organisme à but non lucratif qui a pour but d'éduquer le public sur la santé mentale. | A non-profit organization that provides mental health education to the public. |
analyse de risque
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Utilisation systématique de l'information pour déterminer les dangers et estimer les risques. | The systematic use of information to identify hazards and to estimate risk. |
appréciation de risque
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Processus global d'analyse et d'évaluation de risque. | The overall process of risk analysis and risk evaluation. |
apte au travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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aptitude au travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
Exemples |
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Association canadienne pour la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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atténuation de risque
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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autogestion de la santé
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
autonomie de décision
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
autonomisation
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Processus par lequel un employé prend la responsabilité de ses actes et utilise pleinement ses connaissances, son énergie et son jugement afin d'offrir un service de qualité. | A process by which an employee takes responsibility for his or her actions and makes full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service. |
Notes | Le terme « autonomisation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue de l'employé qui souhaite renforcer son autonomie d'action. Ne pas confondre avec le terme « habilitation », qui est utilisé du point de vue du gestionnaire. | s.o. |
autonomisation psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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autostigmatisation
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
Définitions | Processus par lequel une personne atteinte d'un problème de santé mentale intériorise les préjugés et les opinions négatives à son égard. | A process by which a person with a mental health issue interiorizes the prejudices and negative opinions about himself or herself. |
- lexique – lettre B
bien-être
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Exemples |
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bien-être émotionnel
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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bien-être en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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bien-être psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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blessure psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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bonne personne pour le poste
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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Notes | Une bonne personne pour le poste signifie qu'elle possède les compétences et les connaissances techniques pour un poste particulier, ainsi que les compétences psychologiques et l'intelligence émotionnelle. | A right fit for the position means that an employee possesses the technical skills and knowledge for a particular position as well as the psychological skills and emotional intelligence. |
bourreau de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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Bureau de l'ombudsman de la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Ressource indépendante, neutre et confidentielle en matière de santé mentale de Services publics et Approvisionnement Canada. | An independent, neutral and confidential resource for mental health at Public Services and Procurement Canada. |
Bureau des conférenciers fédéraux sur la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Bureau national dirigé sur une base volontaire par des conférenciers ayant du vécu en santé mentale et dont l'objectif est de fournir un appui à la Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail. | An employee-driven, volunteer-based national Bureau of speakers with lived experience, that supports the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. |
- lexique – lettre C
capacité cognitive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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capacité d'adaptation
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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capacité mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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Centre canadien d'hygiène et de sécurité au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Centre d'expertise pour la santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Notes | Le Centre d'expertise pour la santé mentale en milieu de travail est une initiative de collaboration entre les représentants ministériels et les agents négociateurs afin d'aider les organismes fédéraux à développer et à mettre en œuvre les mesures telles que définies dans la Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail. | The Centre of Expertise on Mental Health in the Workplace is the result of an initiative of collaboration between departmental officials and bargaining agents that is designed to support federal organizations in developing and implementing measures as outlined in the Federal Public Service Workplace Mental Health Strategy. |
champion de santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Un champion de santé mentale en milieu de travail doit être choisi au moyen d'un processus ministériel conjoint qui comprend des cadres supérieurs et des représentants syndicaux. Un champion de santé mentale en milieu de travail agit comme un ambassadeur de la vision du gouvernement fédéral pour un milieu de travail sain. Son rôle est de mobiliser les représentants syndicaux et les employés de tous les niveaux et sensibiliser son entourage à l'importance de la santé et de la sécurité psychologiques. | A workplace mental health champion is selected through a joint departmental process comprising of senior leaders and union representatives. The workplace mental health champion is the face of the vision of the federal government for a healthy workplace. His or her role is to engage unions and employees at all levels, and raise awareness of the importance of psychological health and safety in the workplace. |
changement
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Exemples |
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changement de culture
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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Changer les orientations, changer des vies : Stratégie en matière de santé mentale pour le Canada
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Première stratégie en matière de santé mentale au Canada élaborée par la Commission de la santé mentale du Canada en 2012. | The first mental health strategy for Canada prepared by the Mental Health Commission of Canada in 2012. |
charge de travail mental
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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clarté du leadership et des attentes
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
climat de sécurité
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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climat de travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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climat psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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cochampion de santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Notes | La nomination d'un cochampion ou d'une cochampionne de santé mentale en milieu de travail pour la fonction publique fédérale canadienne est faite par des parties syndicales et patronales. | The appointment of a workplace mental health co-champion for the Canadian federal public service is made by union and management parties. |
Code canadien du travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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code de conduite
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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code de valeurs et d'éthique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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Comité directeur sur la santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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Notes | Le Comité directeur sur la santé mentale en milieu de travail fait partie du Groupe de travail mixte sur la santé mentale. Le comité directeur, codirigé par le dirigeant principal des ressources humaines et le président de l'Alliance de la Fonction publique du Canada, fournit des conseils et un leadership au Comité technique sur la santé mentale dans la fonction publique. | The Steering Committee on Mental Health in the Workplace is part of the Joint Task Force on Mental Health. The Steering Committee is co-led by the Chief Human Resources Officer and the President of the Public Service Alliance of Canada and provides guidance and leadership to the Technical Committee on Mental Health in the Public Service. |
Comité technique sur la santé mentale dans la fonction publique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Le Comité technique sur la santé mentale dans la fonction publique fait partie du Groupe de travail mixte sur la santé mentale en milieu de travail. Le Comité est composé de représentants des agents négociateurs et de l'employeur, et il est coprésidé par des représentants du Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada et de l'Alliance de la Fonction publique du Canada. | The Technical Committee on Mental Health in the Public Service is part of the Joint Task Force on Mental Health in the Workplace. The Committee is composed of representatives of both bargaining agents and the employer, and is co-chaired by representatives of the Treasury Board of Canada Secretariat and the Public Service Alliance of Canada. |
Commission canadienne des droits de la personne
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Commission de la santé mentale du Canada
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
communication claire
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
communication collaborative
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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s.o. |
communication non verbale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
communication verbale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
|
compétence émotionnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
|
compétence professionnelle
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations | s.o. |
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comportement abusif
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
comportement agressif
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
comportement au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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Exemples |
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|
comportement de citoyenneté organisationnelle
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations | s.o. |
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Définitions | Comportement discrétionnaire qui va au-delà de ce qui est exigé par le contrat de travail et qui améliore le bon fonctionnement de l'organisation. | A discretionary behaviour that is not part of an employee's formal job requirements, but that promotes the effective functioning of the organization. |
comportement de retrait
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Les comportements de retrait au travail sont des comportements qui éloignent l'employé d'un plein engagement dans son travail. | Withdrawal behaviours are any behaviours that distance the employee from full engagement in his or her job. |
comportement irrespectueux
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
comportement lié à la santé
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Les comportements liés à la santé peuvent être de deux types : ceux qui favorisent une bonne santé et ceux qui peuvent avoir des effets néfastes. | Health behaviours may be of two types: health-enhancing and health-compromising behaviours. |
Exemples | s.o. |
|
conciliation travail-famille
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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Autres désignations |
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|
conciliation travail-vie personnelle
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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conditionnement physique en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Exemples |
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condition physique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
conditions de travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations | s.o. |
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conflit
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
conflit d'intérêts
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
conflit interpersonnel
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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conscience de sa propre valeur
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations |
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s.o. |
conseiller
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
conseiller en réadaptation
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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Conseil national des employés handicapés fédéraux
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Notes | Conseil qui s'intéresse à l'équité à l'emploi et qui traite de la gestion de l'incapacité, de la santé mentale et d'autres enjeux liés à l'incapacité dans la fonction publique fédérale. | A council that focuses on employment equity and deals with disability management, mental health and other disability-related issues in the federal public service. |
consultation psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
continuum de santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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contrainte de temps
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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contrat psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Notes | Porte sur les attentes implicites entre l'employeur et l'employé. | Refers to the implicit expectations between an employer and its employees. |
contrôle de risque
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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s.o. |
contrôle du travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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Définitions | Niveau d'influence qu'un employé exerce sur divers aspects de son travail. | The degree to which an employee can influence various aspects of his or her job. |
Notes | Les aspects du travail sur lesquels un employé peut exercer une influence sont, par exemple, la cadence, la planification et l'exécution des tâches. | Examples of aspects an employee can influence include the pace, the planning and the execution of work tasks. |
coopération
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations |
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correspondance psychologique avec le travail
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Définitions | Niveau adéquat de correspondance entre les compétences interpersonnelles et émotionnelles d'un employé, ses aptitudes professionnelles et le poste qu'il occupe. | A good fit between an employee's interpersonal and emotional competencies, job skills and position. |
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
courtoisie
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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Autres désignations |
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courtoisie et respect
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
crainte de représailles
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
croissance et perfectionnement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
culture organisationnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
cyberharcèlement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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cyberintimidation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations | s.o. |
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- lexique – lettre D
danger
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Exemples |
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|
déficit cognitif
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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démoralisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
dépendance au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations |
|
|
dépersonnalisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
dépistage précoce
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
désengagement [1]
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
désengagement professionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations |
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|
déstigmatisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
détresse psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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|
développement personnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Autres désignations |
|
|
différence culturelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
difficultés psychologiques
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Exemples |
|
|
Direction du bien-être en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Services publics et Approvisionnement Canada. | Public Services and Procurement Canada. |
Directive sur le processus de traitement des plaintes de harcèlement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. | Treasury Board of Canada Secretariat. |
discrimination
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
divulgation d'actes répréhensibles
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
- lexique – lettre E
écoute active
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
écoute réflexive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
écoute sans jugement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
éducation en santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
effort d'intervention
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
engagement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
engagement affectif
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
engagement de continuité
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Notes | L'engagement de continuité est associé aux pertes perçues par l'employé s'il décidait de quitter définitivement son organisation. Ces pertes peuvent être la perte d'amis, de prestations de retraite, etc. Si ces pertes dépassent les avantages de quitter son emploi, l'employé peut décider de rester au sein de l'organisation. | Continuance commitment is associated with the losses perceived by the employee if he or she decided to leave his or her organization definitively. These losses may be the loss of friends, of retirement benefits, etc. If these losses outweigh the benefits of leaving the job, the employee may decide to stay in the organization. |
engagement normatif
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Sentiment d'obligation morale d'un employé envers son employeur. | An employee's sense of moral obligation towards the employer. |
engagement organisationnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Attachement affectif qu'un employé manifeste à l'égard de son organisation. | The affective attachment of an employee to an organization. |
engagement relatif à la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
enquête sur un incident
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
En route vers la préparation mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Programme de formation offert par la Commission de la santé mentale du Canada. Ce programme a pour objectif, entre autres, de fournir les outils et les ressources nécessaires pour gérer et soutenir les employés qui pourraient être aux prises avec la maladie mentale et d'améliorer la performance à court terme et les résultats à long terme sur le plan de la santé mentale. | A training program given by the Mental Health Commission of Canada that provides, among others, the tools and resources needed to manage and support employees who may be dealing with mental illness and to improve short-term performance and long-term outcomes in terms of mental health. |
entretien confidentiel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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Autres désignations |
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|
entrevue de départ
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Notes | Une entrevue de départ porte sur les activités, la philosophie de gestion et les principes éthiques de l'organisation ainsi que sur des questions touchant au moral, à la santé et à la sécurité des employés. | An exit interview covers issues such as operations, managerial style, workplace ethics, morale, and health and safety issues. |
environnement de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Conditions dans lesquelles le travail est effectué. | The conditions under which work is performed. |
Exemples |
|
|
environnement psychosocial de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
épanouissement au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
épuisement émotionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
épuisement mental
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
épuisement professionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
équilibre
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
ergothérapeute
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
espace sûr
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Définitions | Espace où les employés peuvent parler sans craindre la discrimination, les critiques, le harcèlement, les répercussions négatives sur leur carrière ou tout autre dommage physique ou psychologique. | A space where employees can talk without fearing discrimination, criticism, harassment, negative repercussions for their career or any other emotional or physical harm. |
estime de soi
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
état de bien-être
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
état de détresse
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
évaluation de risque
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Processus de comparaison du risque estimé avec des critères de risque donnés pour déterminer l'importance du risque. | The process of comparing the estimated risk against given risk criteria to determine the significance of the risk. |
évaluation du milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Réalisée par un tiers, l'évaluation du milieu de travail permet de cerner les points de mécontentement et les sources de conflits au sein d'une organisation ainsi que d'envisager des solutions potentielles. L'objectif principal de l'évaluation est d'améliorer le climat du milieu de travail. | A workplace assessment is conducted by a third party to identify points of contention and sources of conflict within an organization, and to consider potential solutions. The primary objective of the workplace assessment is to improve the workplace climate. |
évènement critique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Évènement ou série d'évènements ayant des répercussions stressantes dépassant les capacités d'adaptation habituellement efficaces d'une personne ou d'un groupe. | An event or a series of events that has a stressful impact sufficient enough to overwhelm the usually effective coping skills of an individual or group. |
Exemples |
|
|
évènement traumatisant
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
exigence de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Définitions | Facteur de stress psychologique présent dans l'environnement de travail. | A psychological stressor present in the work environment. |
Notes | Les facteurs de stress psychologiques peuvent comprendre, par exemple, les contraintes de temps et la complexité d'une tâche. | Psychological stressors can include, for example, time pressure and the complexity of a task. |
exigence émotionnelle du travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
exigence mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
exigence physique de l'emploi
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
exigence psychologique du travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
- lexique – lettre F
facteur de risque organisationnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
facteur de risque potentiel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
facteur de risque psychosocial
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Facteur qui influe sur la réponse psychologique des employés à leur travail et à leurs conditions de travail, et qui peut entraîner des problèmes de santé psychologique. | A factor that influences employees' psychological response to their work and working conditions and that can cause psychological health issues. |
Notes | Ces facteurs englobent la façon dont le travail est exécuté (échéances, charge de travail, méthodes de travail) ainsi que le contexte dans lequel il se déroule (notamment les rapports et les interactions avec les supérieurs hiérarchiques, les collègues et les clients). Les chercheurs de l'Université Simon Fraser ont identifié treize facteurs de risque psychosociaux. |
Psychosocial factors include the way work is carried out (deadlines, workload, work methods) and the context in which work occurs (including relationships and interactions with managers and supervisors, colleagues and coworkers, and clients or customers). Thirteen psychosocial risk factors have been identified by researchers at Simon Fraser University. |
facteur de stress chronique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Notes | Bien que le terme « stresseur » ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail. | s.o. |
facteur de stress en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Notes | Bien que le terme « stresseur » ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail. | s.o. |
facteur de stress physique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Notes | Les facteurs de stress physiques comprennent le bruit, un milieu de travail chaotique, l'impression de ne pas contrôler l'espace, une crainte pour sa sécurité physique, des lumières vives ou clignotantes, la chaleur ou le froid extrême, le travail devant être exécuté dans un chantier de construction et d'autres conditions physiques néfastes. Bien que le terme « stresseur » ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail. |
Physical stressors include noise, a chaotic environment, a sense of no control over space, fear for physical safety, harsh or flashing lights, extremes of heat or cold, working at a construction site and other adverse physical conditions. |
facteur de stress professionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Notes | Bien que le terme « stresseur » ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail. | s.o. |
facteur de stress psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Notes | Bien que le terme « stresseur » ne soit pas répertorié dans les dictionnaires généraux, il est utilisé dans les ouvrages spécialisés du domaine de la psychologie du travail. | s.o. |
facteur externe
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
fatigue émotionnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
fatigue mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
- lexique – lettre G
gestion de conflits
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
gestion de la charge de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
gestion de la colère
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
gestion de risque
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
gestion de stress
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
|
|
gestion de stress à la suite d'un incident critique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
gestion du changement organisationnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Exemples | s.o. |
|
gestion du rendement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
gestion du temps
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
gestionnaire de dossiers d'invalidité
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Groupe de travail mixte sur la santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Groupe de travail mixte œuvrant à l'échelle de la fonction publique fédérale. | A federal public service-wide joint task force. |
Groupe de travail sur la santé et la sécurité psychologiques
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Groupe constitué d'employés de tous les niveaux de Services publics et Approvisionnement Canada qui assurent la transmission des idées et des pratiques exemplaires entre leur direction générale ou leur région et le groupe de travail. | A group composed of Public Services and Procurement Canada employees at all levels who ensure ideas and best practices are shared between their branch or region and the working group. |
guérison
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
- lexique – lettre H
habileté interpersonnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
habilitation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Processus par lequel la gestion accorde à l'employé la liberté d'action qui lui permettra d'utiliser pleinement ses connaissances, son énergie et ses compétences afin d'offrir un service de qualité. | A process by which an employee is given the necessary freedom to make full use of his or her knowledge, energy and judgment to provide quality service. |
Notes | Le terme « habilitation » est utilisé lorsqu'on se place du point de vue du gestionnaire qui décide d'accorder une plus grande liberté d'action à des membres du personnel. Ne pas confondre avec le terme « autonomisation », qui est utilisé du point de vue de l'employé. | s.o. |
habitude de vie
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
|
|
harcèlement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
|
|
horaire de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
|
|
- lexique – lettre I
implication au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
impolitesse
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
inapte au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
indicateur de rendement lié à la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
infirmier en santé du travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
insatisfaction au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
insécurité d'emploi
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Instituts de recherche en santé du Canada
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
intégrité
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
intelligence émotionnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | L'intelligence émotionnelle comprend la conscience de soi, le contrôle des impulsions, la persévérance, l'automotivation, l'empathie et les habiletés sociales. | Emotional intelligence includes self-awareness, impulse control, persistence, self-motivation, empathy and social deftness. |
intervention clinique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
intervention en situation de crise
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
intervention informelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
intervention précoce
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
intimidation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
isolement social
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
- lexique – lettre J
Journée mondiale de la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | La Journée mondiale de la santé mentale est célébrée annuellement le 10 octobre. | World Mental Health Day is observed every year on the 10th of October. |
- lexique – lettre L
La santé mentale au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Programme de l'Association canadienne pour la santé mentale. | A Canadian Mental Health Association program. |
latitude de décision au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Liberté dont dispose un employé dans la prise de décision liée à son travail. | The freedom an employee has to make work-related decisions. |
Les gens d'abord
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Slogan du Bureau de l'ombudsman de la santé mentale. | The motto of the Office of the Ombudsman for Mental Health. |
lien de confiance
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
lieu de contrôle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Une personne dont le lieu de contrôle est interne croit qu'elle a une bonne maîtrise sur sa vie et qu'elle peut intervenir et en changer le cours. Par contre, une personne dont le lieu de contrôle est externe a plutôt tendance à attribuer aux évènements extérieurs un pouvoir sur ce qui lui arrive. | A person who feels in control of his or her life has an internal locus of control, whereas a person who believes that life events are due mainly to fate or to luck has an external locus of control. |
Exemples |
|
|
lieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Endroit habituel où l'employé exerce les fonctions de son poste. | The location at or from which an employee ordinarily works. |
Loi canadienne sur les droits de la personne
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
- lexique – lettre M
maladie liée au stress
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
maladie mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Maladie qui peut être diagnostiquée, qui est reconnue d'un point de vue médical, et qui résulte en une incapacité marquée à utiliser ses habiletés cognitives, affectives ou relationnelles. | A recognized, medically diagnosable illness that results in the significant impairment of an individual's cognitive, affective or relational abilities. |
maladie professionnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
médecin du travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
mental [1]
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Qui concerne les faits psychiques, la pensée. | Of or pertaining to the mind. |
Notes | Bien que les adjectifs « mental » et « psychologique » soient synonymes dans ce sens, dans certains contextes, l'un pourrait être privilégié par rapport à l'autre. Par exemple, le terme « santé mentale » pourrait être utilisé dans un contexte médical et « santé psychologique », dans un cas où il est question de la promotion de la santé. | Although the adjectives "mental" and "psychological" are considered synonyms in this sense, in some contexts, one of these adjectives may be preferred over the other. For example, the term "mental health" could be used in a medical context and "psychological health" in a context about the promotion of health. |
mental [2]
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Qui concerne les processus mentaux en œuvre dans la pensée et l'acquisition de la connaissance. | Pertaining to the process of acquiring knowledge and thinking. |
Notes | Bien que les adjectifs « mental » et « cognitif » soient synonymes dans ce sens, dans certains contextes, l'un pourrait être privilégié par rapport à l'autre. | Although the adjectives "mental" and "cognitive" are considered synonyms in this sense, in some contexts, one of these adjectives may be preferred over the other. |
mesure corrective
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
mesure d'adaptation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Une mesure d'adaptation est généralement accordée selon les besoins de l'employé et les ressources de l'employeur. | An accommodation is generally based on the individual needs of an employee as well as on the resources available to the employer. |
Exemples |
|
|
mesure de prévention
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
mesure raisonnable d'adaptation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Définitions | Ajustement destiné à faciliter l'intégration des personnes appartenant aux groupes désignés dans la mesure où cet ajustement n'impose pas de contrainte excessive à l'employeur. | Any adjustment that may be necessary to facilitate the integration of persons from designated groups as long as the adjustment does not impose undue hardship on the employer. |
Notes | Les ajustements peuvent être, par exemple, les aides techniques, l'adaptation du lieu de travail ou les dispositions administratives. | Adjustments can include technical aids, workplace adaptation or administrative arrangements. |
mieux-être
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
|
|
mieux-être en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail hostile
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail néfaste
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail productif
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail qui favorise la sécurité psychologique des employés
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail qui favorise le bien-être psychologique des employés
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail respectueux
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail sain
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Milieu de travail qui favorise le bien-être psychologique des employés et qui prévient activement les dommages portés à leur santé mentale. | A workplace that promotes employees' psychological well-being and actively prevents harm to their mental health. |
milieu de travail stressant
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
modalité de travail flexible
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
mode substitutif de résolution des différends
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
modification de comportement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
moral des employés
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
motivation extrinsèque
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
motivation intrinsèque
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
- lexique – lettre N
niveau de stress
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
- lexique – lettre O
obligation de prendre des mesures d'adaptation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
ombudsman de la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Services publics et Approvisionnement Canada. | Public Services and Procurement Canada. |
orientation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Notes | D'une personne vers des services spécialisés. | Of an individual to specialized services. |
outil d'autoévaluation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
outil de prévention
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Exemples |
|
|
- lexique – lettre P
pair
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
pair aidant
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Définitions | Personne qui aide un pair à s'intégrer dans un domaine ou dans une organisation par la promotion de la santé psychologique, de l'entraide et de la collaboration. | A person who helps a peer adapt to a field or organization by promoting psychological health, mutual aid and collaboration. |
participation et influence
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
perfectionnement professionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
persécution collective
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Harcèlement continu et systématique d'un individu par ses collègues. | The ongoing and systematic bullying of an individual by his or her colleagues. |
plainte psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
plainte psychosomatique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
pleine conscience
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Politique sur l'obligation de prendre des mesures d'adaptation pour les personnes handicapées dans la fonction publique fédérale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Politique qui offre des mesures d'adaptation aux employés handicapés, lesquelles sont administrées conjointement et conformément à la politique sur les mesures d'adaptation dans le cadre du processus de nomination de la Commission de la fonction publique du Canada. | A policy for workplace accommodation to employees with disabilities, jointly administered with the Public Service Commission of Canada's policy on accommodation in the appointment process. |
Politique sur la prévention et la résolution du harcèlement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | La politique de la fonction publique fédérale établit la responsabilité des administrateurs généraux de protéger les employés contre le harcèlement en exigeant qu'ils donnent suite à tous types de harcèlement. | The federal public service policy establishes the responsibility of deputy heads to protect employees from harassment by requiring that they respond to all forms of harassment. |
pouvoir de décision
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
pratique de gestion
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Exemples |
|
|
pratique exemplaire
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
pratique organisationnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
préjugé
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Premiers soins en santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Programme éducatif mis sur pied par la Commission de la santé mentale du Canada. | An educational program established by the Mental Health Commission of Canada. |
présentéisme
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Fait, pour un employé, de travailler alors que sa santé physique ou mentale ne le lui permet pas à cause de maladie, de fatigue ou de dépression ou bien de travailler pendant des heures excessives dans le but d'être apprécié de l'employeur. | A condition in which an employee is at work when his or her physical or mental health is at risk due to illness, fatigue or depression, or in which he or she works more than his or her normal working hours in order to gain the favour and appreciation of the employer. |
prévention du suicide
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Prix des Champions de la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Les Prix annuels des Champions de la santé mentale ont pour but de rassembler les membres du réseau de l'Alliance canadienne pour la maladie mentale et la santé mentale, les décideurs politiques, les membres des médias nationaux, les commanditaires et d'autres intervenants afin de rendre hommage aux personnes et aux organismes dont les contributions exceptionnelles ont aidé à faire avancer la cause de la santé mentale au Canada. | The annual Champions of Mental Health Awards bring together members of the Canadian Alliance on Mental Illness and Mental Health network, political decision makers, business leaders, members of the national media, sponsors and other stakeholders to celebrate individuals and organizations whose outstanding contributions have advanced the mental health agenda in Canada. |
professionnel de la santé
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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Autres désignations |
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Profil de compétences pour enquêteurs en matière de harcèlement
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Notes | Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada. | Treasury Board of Canada Secretariat. |
programme d'aide aux employés
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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Programme d'aide aux employés et à l'organisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Services publics et Approvisionnement Canada. | Public Services and Procurement Canada. |
programme d'aide aux employés et à leur famille
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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programme de prix et de reconnaissance
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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programme de retour au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
programme de santé et de mieux-être en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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programme de santé et de sécurité au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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promotion de la santé
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Processus qui confère aux populations les moyens d'assurer un plus grand contrôle sur leur propre santé et d'améliorer celle-ci. | The process of enabling people to increase control over and to improve their health. |
promotion de la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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protection de la sécurité physique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
protection psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
Protégeons la santé mentale au travail : Un guide pour la santé et la sécurité psychologiques au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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Définitions | Ensemble exhaustif de ressources conçues pour protéger et promouvoir la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. | A comprehensive set of resources designed to protect and promote psychological health and safety in the workplace. |
psychologie de la santé au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
Définitions | Domaine interdisciplinaire qui vise à améliorer la qualité de vie au travail et à protéger et à promouvoir la sécurité, la santé et le bien-être des travailleurs. | An interdisciplinary field that aims at improving the quality of work life and protecting and promoting the safety, health and well-being of workers. |
psychologie positive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
psychologue
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
psychothérapie
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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- lexique – lettre Q
Questionnaire sur l'état de santé général
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Mis au point par le Docteur David Goldberg dans les années 1970, le Questionnaire sur l'état de santé général est un instrument de détection de troubles mentaux non psychotiques. | Developed by Doctor David Goldberg in the 1970s, the General Health Questionnaire is a psychometric screening tool used to identify common psychiatric conditions. |
- lexique – lettre R
réadaptation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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s.o. |
réalisation de soi
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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|
réalisation personnelle
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
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|
reconnaissance et récompenses
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
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Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
réinsertion professionnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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relation employé-employeur
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
relation employé-gestionnaire
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
rencontre confidentielle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
rendement au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
représentant en santé et sécurité au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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résilience
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
résolution de conflits
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
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|
respect
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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ressource communautaire
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
ressources en santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
restructuration cognitive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Définitions | Technique de thérapie cognitivo-comportementale qui permet de cibler et de modifier les schèmes de pensée négatifs. | A cognitive-behavioural therapy technique used to identify and correct negative thinking patterns. |
retour progressif au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
risque psychologique
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
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Autres désignations | s.o. |
|
- lexique – lettre S
santé
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | État complet de bien-être physique, mental et social, qui ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou de déficience. | A state of complete physical, mental and social well-being, and not merely the absence of disease of infirmity. |
santé au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
Santé Canada
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
santé et sécurité au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Exemples |
|
|
santé et sécurité psychologiques
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
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|
santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
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Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | État de bien-être qui permet à chacun de réaliser son potentiel, de faire face aux difficultés normales de la vie, de travailler avec succès et de manière productive et d'être en mesure d'apporter une contribution à la communauté. | A state of well-being in which an individual realizes his or her own potential, can cope with the normal stresses of life, can work successfully and productively and is able to make a contribution to the community. |
Notes | Bien que les termes « santé mentale » et « santé psychologique » soient considérés comme synonymes dans la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail, dans certains contextes, l'un pourrait être privilégié par rapport à l'autre. Par exemple, le terme « santé mentale » pourrait être utilisé dans un contexte médical et « santé psychologique », dans un cas où il est question de la promotion de la santé. | Although the terms "mental health" and "psychological health" are considered synonyms in the National Standard of Canada for Psychological Health and Safety in the Workplace, in some contexts, one may be preferred over the other. For example, the term "mental health" could be used in a medical context and the term "psychological health" in a context about the promotion of health. |
Exemples |
|
|
santé mentale au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
santé physique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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santé psychosociale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
satisfaction au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
sécurité d'emploi
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
sécurité physique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
sécurité psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Absence de dommage ou de menace à la santé mentale d'un travailleur. | The absence of harm or threats to a worker's mental health. |
Semaine de la santé mentale de l'Association canadienne pour la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Notes | La semaine a lieu tous les ans au début du mois de mai. | The week takes place every year at the beginning of May. |
sensibilisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
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|
sensibilisation à la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
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|
sentiment d'appartenance
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
sentiment d'efficacité personnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Définitions | Croyance d'un individu en sa capacité d'effectuer une tâche. | The belief that one can perform the required task. |
situation de crise
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
situation difficile
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
socialisation organisationnelle
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Définitions | Processus par lequel une personne acquiert les connaissances, les habiletés, les attitudes et les comportements nécessaires pour assumer de nouvelles fonctions. | The process by which a person acquires the necessary knowledge, skills, attitudes and behaviours in order to adapt to a new work role. |
souffrance psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
Sous-comité mixte sur la santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Sous-comité mixte qui assume le rôle de leadership et de supervision dans le cadre de la mise en œuvre et du maintien d'un système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques au sein de la fonction publique fédérale. | A joint sub-committee that provides leadership and oversight in the establishment and management of a psychological health and safety management system in the federal public service. |
soutien organisationnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
soutien par les pairs
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Exemples |
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soutien psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un des treize facteurs de risque psychosociaux déterminés par l'Université Simon-Fraser. | One of the thirteen psychosocial risk factors identified by Simon Fraser University. |
soutien social
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
stigmate social
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Attribut ou caractéristique qui est profondément dévalorisé dans un contexte social particulier et qui, par conséquent, met un individu ou un groupe en marge de la société. | An attribute or characteristic that is deeply devalued in a particular social context and sets an individual or group apart from others. |
stigmatisation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Phénomène social caractérisé par l'exclusion, le rejet, le blâme ou la dévalorisation découlant d'un jugement social défavorable à l'égard d'une personne ou d'un groupe. | A social phenomenon characterized by exclusion, rejection, blame or worthlessness resulting from an unfavourable social judgment about an individual or group. |
stratégie d'adaptation
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
stratégie de communication
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
stratégie en matière de santé mentale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Stratégie qui vise à prévenir les blessures psychologiques, à promouvoir le bien-être psychologique et à offrir du soutien aux employés aux prises avec des problèmes de santé mentale. | A strategy that aims to prevent psychological injury, promote psychological well-being and support employees who are experiencing a mental health problem. |
Stratégie pour la fonction publique fédérale sur la santé mentale en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Bureau du dirigeant principal des ressources humaines. | Office of the Chief Human Resources Officer. |
stress aigu
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
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Définitions | Réaction physiologique en réponse à une situation soudaine et difficile. | A physiological reaction to a sudden and challenging situation. |
stress chronique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
stress chronique au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
stress personnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
stress professionnel
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
stress psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
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|
supervision abusive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
surcharge cognitive
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
surcharge de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Un système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques permet aux organismes d'identifier les dangers qui peuvent causer des dommages psychologiques aux travailleurs. | A psychological health and safety management system helps an organization to identify hazards that can cause psychological harm to workers. |
système de gestion informelle des conflits
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Approche systématique composée de processus informels et de formation en gestion des conflits visant à gérer les conflits en milieu de travail. | A systematic approach composed of informal processes and conflict management training and that aims to deal with workplace conflicts. |
- lexique – lettre T
taux de roulement
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Définitions | Rapport entre le nombre de travailleurs qui ont quitté une organisation et le nombre de travailleurs que l'organisation a embauchés au cours d'une période donnée. | The ratio of employees that leave a company to those that are hired over a certain time period. |
télétravail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
|
traitement psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
travailleur social
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
- lexique – lettre U
Une étape à la fois - Guide sur la mise en œuvre de la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Guide du Groupe CSA et de la Commission de la santé mentale du Canada. | A handbook of the CSA Group and the Mental Health Commission of Canada. |
- lexique – lettre V
violence au travail
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations |
|
s.o. |
violence psychologique
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Autres désignations | s.o. |
|
Viser la réussite : Un guide pour établir et maintenir un système de gestion de la santé et de la sécurité psychologiques pour la fonction publique fédérale
Types de données | Français | Anglais |
---|---|---|
Désignations privilégiées |
|
|
Notes | Rapport au Comité directeur sur la santé mentale en milieu de travail. Pour les employés du gouvernement du Canada. |
A report to the Steering Committee on Mental Health in the Workplace. For Government of Canada employees. |
Bibliographie
Les références sont présentées dans la langue dans laquelle elles ont été consultées pour élaborer ce bulletin de terminologie. Une référence disponible seulement en anglais est accompagnée d'une mention.
Tous les hyperliens ci-dessous fonctionnaient au moment de l'établissement de ce bulletin. Les hyperliens brisés (qui ne fonctionnent plus) ont été désactivés.
- Adangnito, Christine. Culture organisationnelle et supervision abusive [PDF, 1,95 Mo]. Montréal, Université de Montréal, octobre 2013, [144 pp.] [consulté en 2015].
- Addison, Julie. Les déterminants organisationnels et sociaux des trois dimensions de l'épuisement professionnel [PDF, 701,04 Ko]. Montréal, Université de Montréal, juillet 2010, [157 pp.] [consulté en 2015].
- Arikan, Fatma et al. Work-Related Stress, Burnout, and Job Satisfaction of Dialysis Nurses in Association with Perceived Relations with Professional Contacts [PDF, 97,18 Ko] [disponible en anglais seulement]. New Jersey, Wiley Online Library, Dialysis & Transplantation, avril 2007, [7 pp.] [consulté en 2015].
- Bergeron, Marie-Ève. L'influence de l'activité physique sur la relation entre les facteurs professionnels et la détresse psychologique chez les travailleurs [PDF, 5,86 Mo]. Montréal, Université de Montréal, avril 2004, [130 pp.] [consulté en 2015].
- Berghmans, Claude. Stress au travail : Des nouveaux outils pour les ressources humaines. Paris, Dunod, 2010, [272 pp.] [consulté en 2017]. ISBN 978-2-10-055578-9.
- Bernaud, Jean-Luc et al. Psychologie de la bientraitance professionnelle : Concepts, modèles et dispositifs. Paris, Dunod, 2016, [336 pp.] [consulté en 2017]. ISBN 978-2-10-075256-0.
- Bonin, Jean-Philippe C. L'influence de la culture organisationnelle sur l'épuisement professionnel; étude comparative entre cols blancs et policiers d'un service de police [PDF, 2,93 Mo]. Montréal, Université de Montréal, ©2013, [127 pp.] [consulté en 2015].
- Bourdon, Emmanuelle. La perception du rôle et les attitudes de cynisme et de désengagement chez le technicien ambulancier paramédic québécois dans le contexte des interventions non urgentes [PDF, 9,30 Mo]. Montréal, Université de Montréal, décembre 2011, [266 pp.] [consulté en 2015].
- Brun, Jean-Pierre. Dossier spécial - reconnaissance et engagement. Revue RH, 2012, vol. 15, no 1 [consulté en 2017].
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- Canadian Centre for Occupational Health and Safety. Mental Health [en anglais, mais aussi disponible en français]. [consulté en 2017].
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